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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발기법
I. 감수성훈련
II. 관리도훈련
III. 팀 구축법
IV. 과정상담법
* 참고문헌
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팀 구축법(team building technique)
팀 구축법이란 조직 내에 있는 여러 가지 작업그룹들의 직무를 개선하고 그 유효성을 증대시키려는 방법이다. 이 방법에서는 참가자들이 일상적인 조직생활을 떠나 특별훈련에 참가하는데, 이의 유형에는 관리
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
3. 팀 구축법
4. 과정상담법
III. 조직개발의 성공요건
* 참고문헌
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조직의 유효서을 증대시키고자 하는 기법
② Lewin의 해빙, 변화, 재동결의 단계를 거침
③ 과업성과와 관련된 문제를 토론
(4) 과정상담법
: 외부상담자에 의해 그룹간 또는 그룹내의 동태적인 문제를 진단하고 해결하기 위해서 개발된 기법
4.
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조직개발의 궁극적인 목표는 조직유효성과 건전성을 증진시키는 것으로서 조직을 보다 생산적 그리고 효율적으로 만들고 동시에 일터와 일 그 자체를 보다 만족스럽고 유쾌하게 만드는 것이다.
2. 조직개발 기법들
(1) 감수성 훈련
자신이나
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법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
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관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나.
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기법에 관한 연구”,(한림대학교 사회복지 연구소 2003) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아내학대에 대한 이론적 배경1. 아내학대의 개념
2. 아내학대의 특성
3. 아내학대의 유형 및 영향
4. 아내학대의 원인
Ⅲ. 아내학대의 실태
1. 아내학대의 실태와 피
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관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용
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조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울:
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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개발위원회_중소기업훈련지원센터 운영 자기소개서
1. 본인이 해당 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술하십시오.
2. 과거 경험 중 팀 또는 조직 내에서 문제를 해결하거나 성과를 낸 사례를 서술하십시오.
3. 본인이 중
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훈련지원센터 담당자로서 어떤 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니까?
2. 중소기업 대상 교육 또는 훈련 프로그램을 기획하거나 운영한 경험이 있다면 구체적으로 설명해 주세요.
3. 팀 내 또는 기관 내에서 협업을 통해 문제
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훈련 과정에서 본인이 목표로 삼았던 성취 또는 배운 점을 설명하고, 이를 향후 업무 수행에 어떻게 적용할 것인지 서술하시오.
3. 팀이나 그룹 활동에서 본인이 맡았던 역할과 그 과정에서 겪은 어려움, 해결 방법을 구체적으로 서술하시오.
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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