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박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발 I. 조직개발의 의의 II. 조직개발의 기법 1) 진단활동 2) 팀 구축 3) 조사피드백 4) 3자조정법 5) 과장상담법 6) 감수성훈련 7) 코칭과 카운슬링 * 참고문헌
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조직발전론, 대영문화사 - 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론 Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰 1. 조직발전의 의의  1) 조직발전의 개념  2) 조직개발의 특징  3) 조직발전의 변화과정 2. 조직발전기법  1) 개인행동개발기법  
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시스템 4이론이라고 한다. ) 박연호, 전게서, P.524. 조직개발기법으로서의 시스템4조직개발은 시스템 4이론을 토대로 하여, 조직체에 대한 조직구성원들의 반응을 중심으로 조직체의 분위기를 개선해 나간다. (3) 관리자 대면 조직체의 경영행
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  • 등록일 2008.06.11
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위해 궁극적으로 조직개발의 효과를 얻을 수 있다. 5) 역할연기 구성원 상호간 역할 체인지 등으로 역할 연기를 함으로써 상대방을 이해하고 조직 소통의 장을 마련할 수 있다. 1. 조직개발기법의 의의 2. 감수성훈련 3. 기타의 기법
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회의, 토의 2. 기술습득을 위한 교육훈련방법 1) 직장내훈련 2) 비즈니스게임 3) 역할연기 Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법 1. 조직개발의 의의와 목적 2. 조직개발의 기법 1) 감수성훈련 2) 그리드 훈련 Ⅳ. 인적자원개발계획 효과의 측정
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  • 등록일 2012.05.17
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논문 496건

조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다. 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 본 연구가 임파워먼트가 경영성과에 미치는 영향의 의의와 시사점을 제시하
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  • 발행일 2010.01.31
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조직은 더 이상 비영리 조직, 공공지원을 받는 조직이라는 안일한 범주에 안착해있을 수 없다. 문화예술조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책
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  • 발행일 2008.05.20
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의의 및 목적 2. 직무발명과 유사개념 3. 직무발명의 성격 4. 외국의 입법례 5. 우리나라 법제의 발전 III. 직무발명의 성립요건 1. 종업원 등의 발명일 것 2. 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하는 발명일 것 3. 발명을 하게 된 행위가 종
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  • 발행일 2010.09.24
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개발을 위한 전략적 접근”,「상품의 문화화를 위한 21세기 전략」,문화관광부한국경제신문사, 1999. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 문화콘텐츠산업 해외진출의 중요성 : 문화무역론적 접근 1. 문화산업의 의의와 특성 2. 문화산업에 있어서 문화콘텐츠
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  • 발행일 2004.12.28
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대한 제도적 문제점 2. 감사실시과정의 행태적 문제점 Ⅴ. 지방의회 행정사무감사의 효율적 수행방안 1. 감사제도의 개선방안 2. 감사행태의 개선방안 3. 전략적인 감사기법의 개발과 효율적 감사방안 Ⅵ. 결론 <참고 문헌>
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 3,072건

의의 2. 실무 프로젝트 경험과 성과 3. 포트폴리오에 반영된 역량 4. 실무 경험을 통한 성장 디자인/크리에이티브 취업 - 6 [자기 개발 및 미래 비전] 1. 디자인 역량 강화 계획 2. 새로운 기술과 도구 학습 3. 미래 트렌드 예측 및 준비 4.
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직에서 중요한 역할이고 그 중요성만큼 힘든 직업입니다. 저는 이러한 중요기능을 능력을 바탕으로 성실히 이행하는 최선의 언론전문가가 될 것입니다. Ⅰ. 학업계획서의 의의 & 작성법 & 유의사항 1. 학업계획서란? 2. 학업계획서의
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  • 등록일 2008.11.20
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
개발 방향성을 명확히 설정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이런 과정에서 적극적인 커뮤니케이션과 협업을 통해 조직 내 신뢰를 쌓고, 장기적으로는 혁신적인 서비스 개발에 기여하는 기반을 마련하고자 합니다. 1. [신입] 직업을 선택
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
개발하고 싶습니다. 또한, 팀 내 적극적인 지식 공유와 협업 문화를 조성해 생산성을 높이고, 고객 요구사항에 민첩하게 대응하는 개발자가 되겠습니다. 장기적으로는 후배 개발자 육성에도 힘써 조직의 지속 가능한 성장을 지원하겠습니다.&
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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