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증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅹ. 결론
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공정성과 신고정신을 발휘 할 수 있는 조직시민의식이 존재해야함.
3) 회사의 업무성격이 다면적 평가를 적용하기에 적합한지를 확인해야함.
4) 익명성과 비밀은 철저히 보장되어야 함.
5) 평가오류를 예방할 수 있는 시스템을 구축하여야 함.
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조직의 이사회에 대한 이론적 배경
1. 이사회의 역할과 기능
1) 이사회의 전통적 역할과 기능
2) 체계이론 관점에서의 이사회의 역할과 기능
(1) 내적기능
(2) 외적기능
2. 이사회의 역할에 따른 분류
1) 법적 요건의 충족만을 위한 이사회
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조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조직특성에 미치는 영향
세계 보
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조직원의 동기부여를 할 수 있는 자료로 사용하는 것은 좋으나 지나친 인사고과의 반영이나 네거티브한 측면을 평가하기 위한 지침으로 사용하는 것은 지향해야만 할 것이다.
위에서 살펴 본 바와 같이 코트라는 중국, 러시아, 체코등의 과
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조직구조에 의해 조직의 체계가 없고 그에 따른 조직의 안정성 결여.
7. 조직의 규모가 커질수록 조직 통합의 어려움.
8. 기업을 공개하고 상장 할 경우 직원들의 반발이 일어날 가능성이 있음. ♦ 경영철학
♦ 경영방침
♦ SAS
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조직구조의 변화와 관리체계의 혁신을 이룩할 수 있게 되고, 구성원들은 자신의 능력개발과 동기부여의 향상을 통하여 지속적인 생산성 개선이 가능하게 됨으로 조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성·생
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조직구성원에게 수용되고 공정성, 합리성, 신뢰성을 유지할 때 기업의 생산성 및 유효성의 증대로 이어져 성장발전과 경쟁력확보를 위한 발판이 될 수 있다.
효율적으로 인적자원을 관리하기 위해서는 인사제도의 실천이 얼마만큼 객관적이
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공정성을 향상시킨다는 목적 하에 승진제도의 관한 이론적 고찰을 실시하고 우리나라 현행 승진제도를 바탕으로 해서 그 문제점을 도출하여 그에 대한 개선방안을 살펴보았다. 비단 본 연구에서 살펴본 문제점들이 전부는 아닐 것이다. 또한
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1. 관광호텔의 내부마케팅의 현황
2. 내부마케팅의 문제점
3. 내부마케팅의 전략방안
1) 종사원의 참가촉진과 태도관리에 관한 전략
2) 종사원에 대한 세분화전략
3) 커뮤니케이션 전략
4) 종사원을 위한 동기부여 환경
Ⅳ. 결 론
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