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조직구성원의 갈등관리에 관한 연구, 연세대학교 박사학위논문 한두완 (1994) 대학도서관 조직의 갈등에 관한 연구, 서울여대인문사회과학논총 9 (1994.12): 123-144. 한두완 (1995) 도서관조직에 적용가능한 스트레스 관리 이론에 관한 연구, 국회도
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  • 등록일 2009.01.17
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동기의 개념 2) 동기의 기능 3) 동기부여의 종류 4) 동기이론의 분류 2. Herzberg의 동기-위생이론 (motivation-hygiene theory) 1) 개관 2) 위생요인과 동기요인 3) 동기 추구자 vs 위생 추구자 4) 동기-위생 이론의 의의 5) 교육 현장에서의 적용 6) 동
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대학원, 1993 주간경제 842호 - 노용진, LG경제연구원 주간경제 736호 - 윤언철, LG경제연구원 1. 피그말리온 효과 이론이란? 2. 피그말리온 효과 이론의 사례 3. 긍정적 효과 및 사례분석 4. 부정적 효과 및 사례분석 5. 문제점 및 결론
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이론의 적용 1. 행태이론 I (R. K. White와 R. Lippitt) (1) 권위형 리더, 조조 (2) 민주형 리더, 유비 2. 행태이론 II (R. Blake와 J. S. Mouton) 3
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동기유발요인을 잘못 파악할 때 야기될 수 있는 관리적 문제들을 살펴본다. 동기유발 3. 동기부여과정 실습개요 실습방법 채점 토론을 위한 질문 기대이론 집단실습 5 직무특성모델의 적용 실습 목표 1. 여러 가
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조직개발이론에서 다양하게 제시되고 있다. 그러나 보다 근본적인 변화촉진의 접근방법으로 널리 활용되는 방안이 바로 학습조직의 방법론이다. 아직 이론적 타당성과 방법론적 비판의 여지가 남아 있지만, 이의 실천적 필요성에 대한 조사
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조직의 질서가 조직구성원의 주체적 상호작용에 의해서 형성되는 것이고, 위로부터의 하나의 명령에 의해서 실현되는 것이 아니다라는 것이다. 셋째는 위의 두 가지를 포함하는 종합적 귀결로서, 여러 원칙의 개별적용에 따른 조직구조의 설
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대한 이론적 접근 (3)직무만족의 측정방법 (4) 직무만족의 상관 (5) 직무만족 : 범문화적 견해 2. Organizational Commitment (1) 조직몰입의 정의 (2) 조직몰입의 발달 (3)조직몰입의 측정 (4)조직몰입도의 관련성 (5)몰입도 조사의 실제적 적용
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수업평가 후 교사들의 반응에 대한 학생들의 의견 7) 수업평가의 인지정도에 대한 학부모들의 의견 다. 교내장학활동에 대한 분석 결과 라. 학교조직개편에 대한 분석 결과 마. 전일제 클럽활동에 대한 분석 결과 Ⅴ. 결론 참고 문헌
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조직운영의 근간으로 가장 중점적인 개선항목으로 고과제도 공정성, 승진의 공정성, 동기부여 등이 절실히 요구되어지고 있으며 향후 중점추진 경영전략으로 “동기부여가 가능한 인사제도 의 도입“이 1순위로 고려되어야 할 것이다. 이를
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