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리더십 골드 리더의 존재 이유와 원칙을 밝히는 존 맥스웰의 리더십 결정판 -존 맥스웰 / 다산북스 / 2009.09.09. 멘토 리더십 -토니 던지 / 토기장이 / 2011.07.15. 리더십 개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 -Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett.. / 교육과
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조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시해 보았다. 리더는 조직의 외부 환경의 변화와 새로운 도전 앞에 직면한다. 리더가 이것들을 극복하려면 더 높은 수준의 기술과 새로운 역량을 필요로 한
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  • 등록일 2022.07.25
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변화의 실행을 위해 사람들에게 활력을 부여하는 것이다. 이같이 리더는 실험, 반성, 지식수입, 정보공유, 지식의 확산, 시스템 사고, 정신 모형의 개선을 고무하며 학습과 혁신을 증대시킬수 있다. 참고문헌 현대조직의 리더십 이론(LEADER SHIP
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  • 등록일 2012.05.26
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조직행동』 학현사 2. 신구법 외 3인(2003) 『조직관리론』 형설출판사 3. 소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드 4. http://www.gurus.co.kr 『변화유도형 리더십』 서론 본론 가. 리더쉽의 개념 정의 나. 리더십이론의 발
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  • 등록일 2005.06.07
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이에 따라서 환경과의 지속적인 피드백을 통해서 변화를 빠르게 파악하고, 차별화된 전략수립을 할 수 있어야 한다. 조직군 생태론에 있어 조직은 자체적 관성이라는 내재적인 제약으로 인해서 변하기 쉽지 않다. 조직의 자체적 관성이라고
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논문 271건

조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다. 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더십, 임파워
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  • 발행일 2010.01.31
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조직성과의 변화에 관한 종단적 연구\", 인사 조직 연구, 제9권 제2호, pp. 111-134. 7. 김한준(1998), “변혁적리더십이 직무결과에 미치는 영향\" : 구조방정식 모델 검증, 박사학위 논문, 중앙대학교. 8. 김용문(2002), “리더십유형이 조직성과에 미
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조직에 합당한 새롭고 다양한 리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다. 퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구 거래적 리더십 변혁적 리더십 현상 현상유지 현상을 변화시키려는 노력
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  • 발행일 2016.05.08
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리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구 거래적 리더십 변혁적 리더십 현상 현상유지 현상을 변화시키려는 노력
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 3,830건

리더십을 개발했습니다. 나아가 HRD와 성인교육, HRD와조직변화를 탐구하며 HRD와 창의성을 개발했습니다...(이하생략) 자기소개서 * 인사 직무 (급여/보상 등) 와 관련해 본인의 역량수준을 평가하고, 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있을
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  • 직종구분 기타
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
조직 내 의사소통 문제와 리더십 스타일 개선 필요성을 제시해 교수진으로부터 높은 평가를 받았습니다. 인턴십 경험으로는 중소기업의 인사팀에서 근무하며 인력 채용, 교육 프로그램 운영 보조, 인사 데이터 관리 업무를 수행했습니다. 특
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직을 잘 이끌어갈 수 있는 리더십 3.본인이 일하는 방식이나 성격이 맞지 않는 사람(친구, 동료 또는 상사)과 공동으로 과업을 수행해 본 경험과 그 해결방안에 대하여 기술하여 주십시오.(한글 750자)  *상대방의 가치와 저만의 가치를
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  • 등록일 2014.12.30
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  • 직종구분 기타
리더십은 일반적인 기업에서 닮고 싶어 하고 간절히 요구되는 요소 중에 하나로 인정받고 있습니다. 마음의 변화와 더불어 성장을 낳는 감성리더십이 조직을 변화시키고 상생하는 조직으로 완성하는 한편 수익을 증대시키는 효과가 있습니
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  • 등록일 2013.02.05
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  • 직종구분 기타
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