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3. 비판조직이론
* 기존 조직이론이 결국 자본가의 잉여물 재생산에 기여하는 부가가치 창출에만 초점을 둔 것이라는 비판.
- 합리적 지배도구로서의 조직에 대한 비판
- 전통적 조직이론의 편협성에 대한 비판
- 전통적 조직이론들의 일반
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비판적 접근방법은 우리가 조직변화의 문제를 변증법적 견지에서 재개념화할 수 있도록 하며 따라서 조직생활에 관한 보다 동태적인 이해를 가능케 한다. 더욱이 비판적 접근방법은 계층제적 조직에 내재하는 특정한 제 모순을 규명하고자
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조직경제학의 비판
1) 조직의 확장이 효율성의 목적이 아니라 조직확대, 과정유지를 위해서이다. 재벌의 문어발식 경영이 과연 효과적인가?
2) 인간은 항상 이기적이지만은 않다.
3) 누구를 위한 효율성인가? 공조직은 효율성 뿐만아니라 공평
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이론에 대한 평가
1. 애드호크라시 이론에 대한 긍정적 평가
2. 애드호크라시 이론에 대한 부정적 평가
Ⅳ. 애드호크라시 이론에 대한 비판과 대처
1. 애드호크라시 이론에 대한 비판
2. 애드호크라시 이론의 적용 상황 파악
Ⅴ. 결
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수용능력: 병원의 병상 수,
대학의 강의실∙기숙사
② 직원
③ 투입과 산출: 학생 수- 졸업률
④ 처분가능 자원: 대학의 기금 1.조직규모 정의
2.조직규모결정론
3.조직규모론 비판
4.조직구조와의 관계
5.다른 변수와의 관계
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