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조직의 틀을 만드는 것을 말한다. 조직을 설계하기 위해서는 계획을 세우고 진행과정을 우선 정하여 실천하여야 한다. 조직설계라는 말은 조직을 어떤 방향으로 고칠 것인가를 기획할 때 주로 사용된다. 그러나 조직설계의 개념은 한 마디로
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한다.
많은 갈등이 발생
- 수평적 연결 매커니즘이 충분하지 못하기 때문. 1. 조직구조의 개념
2. 조직설계의 변수
- 구조적 차원
- 상황적 차원
3. 조직구조에 대한 정보처리 관점
4. 조직구조의 형태
5. 조직구조 설계의 활용
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조직구조의 설계가 권한위양에 유리하게 되어 있는지를 반드시 고려해야 한다.
4) 통제폭
통제폭(span of control)은 관리폭(span of management) 또는 감독폭이라고도 하며 조직구조를 설계하는 데 있어서 반드시 고려해야 할 중요한 개념이다. 통제폭
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개념으로 이해하는 자세가 필요하다 하겠다. 경영조직론
Ⅰ. 경영조직의 의의와 기능
Ⅱ. 경영조직설계의 요소와 원칙
1. 경영조직설계의 요소
1) 부문화
2) 직무의 할당
3) 권한의 배분
4) 책임의 확정
5) 직위
6) 상호관계 설정
2.
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개념으로 확대되어야 할 것이다.
성공적 BPR은 공정에 맞추어 조직 전체가 어떻게 변화하는가에 달려 있다. 리엔지니어링은 초기 학자나 컨설턴트들이 주장했던 것처럼 단순히 IT를 이용한 업무처리과정의 재설계가 아니다. 그 이유는 일단 프
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