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조직 수명 주기 모형
산업의 특성과 조직수명주기
Lippitt 와 Schmidt 모형(1967)
Scott 모형(1973)
Greiner 모형(1972)
Miller 와 Friesen 모형(1984)
Quinn 과 Cameron 모형
산업의 특성과 조직수명주기
산업의 성장속도가 빠르면 어느 특정 성장기간 동안 사
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조직 개관
3.매가스터디 내부 구성원
4.이투스와 매가스터디의 주식상장여부
5.이투스와 매가스터디의 차이점
Ⅴ.Quinn과 Cameron의 조직 수명주기 모형에 따른 이투스 조직 분석
1. 창업단계
2.집단공동체단계
3.공식화단계
Ⅵ.
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조직구조가 형성됨
조직구조의 선택은 조직구조의 설계에 영향을 미치는 환경, 기술과 같은 상황요인들에 의해서 결정됨 (그림12-3, 표 12-1)
조직의 성장단계에 따라 조직설계의 변화가 나타나며 동태적인 접근방법을 통한 연구로서 Quinn&Camer
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Quinn& Rohrbaugh의 경합가치 모형
*인간관계 모형: 조직 내 개인과 유연성에 관심을 두며, 효과성의 수단으로 조직 발전, 응집력 개발, 사기 유지등을 통해 인력자원의 발전과 성장을 위해 노력하는 조직의 여부 중시.
*개방체제 모형: 조직의 유연
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연성을 강조하는 모형
*조직구성원들의 응집력와 사기유지 - 수단
*조직 내 인적 자원의 가치를 인정하고 개발하는 것을 주요 조직 목표로 간주한다.
@Quinn 과 Cameron의 조직 성장 단계
1.조직의 창업단계 개방체제 모형
2.집단공동체 단계 인간
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