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법은 통일된 기준은 없었고, 효율성·유연성·만족도 등이 있었다. 조직유효성의 결정요인으로는 조직의 발전을 위한 요인에 관한 인과요인, 그 중간의 매개요인, 조직 업적을 나타내는 산출요인이 있었다. 또한 조직유형성 평가의 접근방법
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조직의 특성을 강조하는 것이고, 또 그 환경에다 조직을 관련시키는 상호의존의 과정이라는 것을 강조한다.
지금까지 조직유효성에 대한 정의와 설정기준, 접근방법에는 어떠한 것들이 있음을 볼 수 있었다. 그러면서도 여러 학자들의 공통
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접근법(integrative approach)
조직유효성의 3차원 모델
조직유효성을 측정하기 위해서는 그 조직의 상황과 특성에 맞는 복합적인 기준을 선택하고 수단(과정)과 목표(성과)를 동시에 고려해야 한다는 데에 많은 학자들이 동의하고 있다. 즉, 목표모
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조직목표의 유연성 기준이 강조된다.
따라서 경쟁적 가치 모형을 적용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 수명주기를 확인하는 것이라고 할 수 있다. 1. 목표모형(goal model)
2. 시스템 모형
3. 전량-환경요소접근법
4. 경합-가치접근
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조직유효성모형을 각각 목표최적화 모형 및 최소수
혜자모형으로 부르기로 한다. 조직에서 나타나는 다양한 목표들은 시스템 접근법에 의해서 가장 체계적으로 분석될 수 있으므로, 목표최적화모형은 실제로는 시스템모형과 동일한 모형으
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