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설계
2장. 가설의 설정
Ⅳ. 연구 방법 및 도구
1장. 연구의 대상 및 범위
2장. 측정도구
3장. 분석방법
Ⅴ. 결과 활용 방안
1장. 예상되는 연구결과
2장. 예상되는 연구결과의 함의
참 고 문 헌
부록 1. 설문지
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 갈등관리의 발생배경과 정의
II. 사회복지조직 내 갈등수준과 조직유효성
III. 사회복지조직내에서의 갈등의 원인
1. 상호의존성
2. 제한
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구,” 서울대학교 대학원 석사학위논문.
채서일(1994), 사회과학조사방법론, 학현사.
Management Review, Vol. 12(4).
deChamas, R.(1968)., Personal Causation: The Internal Affective Determinants of Behavior, New York: Academic Press.
Deci, E. L. (19
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조직내집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”. 호서대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등에 대한 관점
2. 자원봉사 조직적 특성과 갈등
3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안
1) 가치 지향적 태도
2)
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조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회
정광호 외 1명(2003) : 공공부문 조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석, 한국정책학회
조동규 외 2명(2004) : 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학
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증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오. <6점>
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
18. 참고자료
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평가센터 연구보고서, 2009.
한국여성정책연구원, 기업 내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제, 2007.
홍승아, 일가정양립의 관점에서 본 유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자
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결정요인
일반적으로 조직유효성을 측정하는 방법 중에는 조직행동연구에서 빈번하게 사용된 시스템 접근방법은 기술적, 규범적 측면에서 그 측정지표를 구체적으로 제시하고 있다.
기술적 측면에서는 상하간의 관계정도, 구성원들의 상호
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Ⅳ. 인적자원관리 의사결정과 조직유효성
1. 효율성
2. 공정성
3. 효율성과 공정성의 통합
Ⅴ. 인적자원관리자의 역할 변천
1. 서비스 역할
2. 옹호자 역할
3. 비즈니스 파트너
4. 변화담당자
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 진단
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조직관리의 효율화 방안에 대한 연구, 계명대학교, 2003년
정세종, 경찰조직의 갈등관리방식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교, 2005년
임주연, 행태적 접근방법에 의한 공사부문 공공서비스동기의 실증적 비교 분석, 연세
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