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조직이론」. 대영문화사.
최창현. (1995). 「조직사회학」. 학문사.
최창현. (1997). Chaos이론과 조직혁신. 「성곡학술논총」, 28(2).
박광덕 저, “현대사회복지 정책론”
전재일 외 공저, “사회복지개론” 1. 조직이론의 정의와 변천
2. 조직
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시킴
④ 탈관료적/상황적응적 접근: 조직구조의 동태성이나 자기혁신적인 혼돈이론 및 상황적응론을 중시하며 구조적으로는 조직통태화를 추구
⑤ 정치행정일원론: 공사행정이원론의 입장이며, 가치/목적 등을 단순한 수단/사실보다 중시
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조직변화에 성공할 것인가, 명진출판, 1996
김영정, 베버의 관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의
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변화와 개혁의 선도기능
2). 조직의 관리와 발전기능
3). 조직효과성을 확보하는 기능
4). 조직 내․외의 상황판단과 환경에 대한 적응 기능
5. 리더십의 이론
1). 영웅이론(The Great Man Theory)
2). 특질이론(Trait Theory)
참고문헌
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를 포함한 조사활동의 증가는 조직이론의 과학화수준을 크게 향상시켜 놓았으며, 행태주의 적용 가능성을 크게 넓혀 놓았다.
물론 행태주의적 연구가 통할 수 있는 범위는 문제영역의 전체 규모에 비추어 볼 때 매우 제한되어 있지만, 이러한
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