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국제 비교』교양사회
7. 하은희, 이승길『외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태』
8. 경북 외국인 이주노동자 의료지원센터 http://www.migrant119.or.kr
9. 관련블로그
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano/1373316.html?p=1&pm
10. 사회복지포탈 복지
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경영참가
13.2 경영참가의 이상과 현실
경영참가 활성화의 배경
경영참가
경영참가에 대한 이론적 배경
13.3 스톡옵션제도
13.4 집단성과배분제도
13.5 다차원적인 경영과정 참가
작업현장과 단체교섭
경영차원에서의 참가와 기업의
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경영자의 리더쉽만으로 해결하기 어려운 것이 현실이다.생산
현장의 일선감독자,즉 경영층 및 고급관리층과 작업층의 연계를 담당하고
있는 중간관리층과 일선감독층의 리더쉽발휘가 매우 중요하다.과업이 일상
적으로 구조화 되어 있는 생
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조합원들의 의사를 존중하는 조합운영이 되어야 한다. 1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
2. 2006년 말까지 금지되는 복수노조 형태
3. 예상되는 복수노조의 발현 방식과 문제점
4. 복수노조와 노사관계 변화 전략
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및 기타 노동문제를 해결하는 것이 바람직할 것이 다.
참고문헌
1. 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석- 조우현 (한국노동연구원) 1990
2. 최저임금제- 형성사 편집부(형성사) 1984
3. 최저임금제도 개선에 대한 경영계 입장- 한국경영자 총협회 2
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국제환경기준 개발에 이바지해야 한다.
-공기, 물, 토양, 환경을 해치는 기업활동은 제한해야 한다.
-환경을 감시하고 보호하고 처리하는 기술을 개발하고 활용해야 한다.
정치헌금 및 관여
-공무원에게 뇌물이나 부적절한 돈은 주지 않아야
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및 운영상의 문제점 및 대안제시
1. 아시아나IDT 조직체계
2. 인사제도
[1] 인사제도의 내용
[2] 아시아나IDT 인사제도 문제점 분석
[3] 문제점 해결방안
3.채용제도
[1]채용제도의 내용
[2] 아시아나 IDT채용부분 문제점 분석
[3
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및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐와 사회권 보장 방안, 비판과 대안을 위한 사회복지학회
윤진수(2005), 여성차별철폐협약과 한국가족법, 서울대학교 법학연구소
장복희(2007), 여성차별철폐
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조직
1) 독립기관형의 채택
2) 합의제조직의 관리형태
Ⅵ. 결론
◈ 참고자료 ◈
◈ 참고자료 ◈
- 허남오, 한국경찰제도사, 박문사, 2000.
- 한동헌, 한국경찰제도의 문제점과 개선방안, 부산외국어대 국제경영·지역학대학 원.
- 김충남, 경찰학개
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및 세탁, 청소업에 이르기까지 의료산업에 종사하는 여성 근로자의 비율은 타 산업 종사자에 비해 매우 높다. 이러한 높은 여성 비율은 의료부문 노사관계가 남성 근로자가 주축이 된 제조업의 경우와 다른 양상을 보일 요인으로 작용한다.&nb
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