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와 상반되는 주장을 자신의 태도와 일치하는 방향으로 왜곡시킨다.
④ 합리화
자신의 견해와 상반되는 주장의 해석을 교묘히 하여 태도변화에 저항한다.
⑤ 전면 거부
상반되는 주장을 이유 없이 거부하는 것으로 가장 많이 나타난다.
⑥ 몰
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조직의 태도)
조직사회화
성격
동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조직행위론상 조직문
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- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
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- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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