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와 상반되는 주장을 자신의 태도와 일치하는 방향으로 왜곡시킨다. ④ 합리화 자신의 견해와 상반되는 주장의 해석을 교묘히 하여 태도변화에 저항한다. ⑤ 전면 거부 상반되는 주장을 이유 없이 거부하는 것으로 가장 많이 나타난다. ⑥ 몰
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조직행동론. 서울: 무역경영사 - 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사 - 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사 - 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사 - 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사 - 이종화(1990). 커뮤니케이션
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조직행동론. 서울: 무역경영사 - 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사 - 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사 - 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사 - 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사 - 이종화(1990). 커뮤니케이션
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서 조직차원에서 모집, 선발시에 조직의 목표에 가장 적합한 지원자를 선택해 교육하는 것은 조직 사회화에 반드시 필요하다. 3. 조직사회와의 촉진방안 1) 멘토링 프로그램 2) 직장상사의 솔선수범 조직에서 상급자의 위치에 있는 사람이 부
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조직의 태도) 조직사회화 성격 동기부여 이론 임파워먼트 목표에 의한 관리제도 집단역학과 팀워크 집단응집성 의사결정 의사소통 권력과 조직정치 갈등 리더십 스트레스 (직무스트레스) 조직행위론상 조직문
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논문 28건

대하여 살펴보았다. 목표관리는 조직의 효율성을 제고하고 참여적 방법으로 조직발전 및 조직성원의 사기앙양에 기여하며 업적평가의 객관적 기준과 책임한계의 명확화로 환류의 기능을 강화시킬 수 있는 장점이 있다. 그러나 목표관리 과
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상사에게 평가권과 동시에 육성의 책임 또한 부여한다는 의미를 지닌다. 즉, 2차 상사는 1차상사의 평가결과를 조회할 수 있으며 평가사유에 대하여 의견을 들을 수 있으나 평가권은 없다. 그러나 1차 상사와 피 평가자 간의 평가결과에 대한
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상사신뢰의 결정요인. 한국심리학회 이은정, 최대정, 박동건. (2006). 산업 및 조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회 이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영
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상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스 이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사 양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지 최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사 허화평(2002).「지도력의 위기」 함성득(1999).「대통
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태도, 꾸준한 자기개발 및 건강관리, 변화하는 취업환경에 적응하기 위한 지속적인 노력 등이 선행되어야 할 것이다. [참 고 문 헌] Ⅰ. 국내문헌 1. 단행본 고정자. 「노인복지학개론」. 서울 : 형설출판사. 2001. 권육상. 「노인복지론」. 서울 :
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취업자료 218건

? 2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요? 3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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상대의 질문에 적당히 대답하면 상대방에서는 합의된 것으로 간주한다. 면접 담당자 이상으로 질문하는 일은 피해야 하겠으나, 마지막으로 'Is there anything you want to ask ? (무슨 질문이 있습니까?)'라고 물었을 때 곧 침착한 태도로 질문하면 플
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  • 직종구분 전문직
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