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조직의 모든 측면이 고려되는 체계적 접근방법을 주류로 하여 실제적 측면과 이론적 측면 모두 계속 발전해 나갈 것이라고 전망할 수 있겠다. 이러한 전망을 우리나라에서 더욱 밝게 하기 위해서는 우리나라 행정조직에 있어서 집단역학에
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이론의 접근법
1. 심리학적 접근법
1) 쾌락주의
2) 본능모형
3) 동인 - 강화모형
4) 인지모형 이론적 접근법
2. 경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦
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조직 행위론, 교육과학사, 1998, p.79.)
체제적 사고의 장점 : 김영식
첫째, 체제적 사고방식은 당면한 문제를 중심으로 선행된 조건과 앞으로의 발전적 경향을 기능적 혹은 행동적 분석으로 용이하게 해준다.
둘째, 체제접근은 기구분석을 구성
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(2) 인본주의적, 낙관적 특성
(3) 경제적 목표의 지향
(4) 전체적인 분위기나 환경에 대한 관심
(5) 집단의 활용
(6) 참여추구
(7) 인간관계능력의 개발
(8) 전체 시스템의 강조
(9)부단한 변화관리 과정
4. 행동과학이론의 공헌과 한계
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공헌을 할 수 있는 전문성을 가지고 있느냐’에 대한 것 1. 의사결정의 개념과 과정
2. 의사결정의 이론모형
3. 의사결정 과정
4. 의사결정의 참여모형
5. 학교조직에서의 의사결정
6. 의사결정의 제약요인
7. 요약 및 정리
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모형(Cohen, March, Olsen 등)
-주로 불확실성, 이해관계자, 복잡한 상황인 정책결정에 적용될 수 있는 모형(의사결정 참여자의 선호 불분명, 목표와 수단과의 인과관계 불명확, 의사결정 참여자의 유동성)
-복잡, 혼란 상황, 조직화된 무정부 상태에
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조직개편의 측면
(2) 인사개혁의 측면
(3) 개혁의 이론적 측면
(4) 부처간 책임성의 측면
(5) 정부부문 생산성 평가의 측면
6. 뉴질랜드 정부혁신의 특징과 시사점
(1) 뉴질랜드 정부혁신의 성과
(2) 뉴질랜드 정부혁신의 문제점
(3) 뉴
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사고의 기초
⑴ 행정국가, 복지국가로 변화.
⑵ 수정자본주의적 실험의 대체적인 성공.
⑶ 세계대전에 대처하는 과정에서 여러 가지 설계 체험, 성공의 가능성 등 확인
5. 과학적 사고에 기초해서 발달한 새로운 분석모형 등 이론적 기반 제공
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이론
제 2절 Maslow의 욕구 계층이론
제 3절 Herzberg의 2요인설
제 4절 Alderfer의 ERG 이론
제 5절 기대이론
제 6절 Adams의 공정성이론
제 11장 커뮤니케이션
제 1절 커뮤니케이션의 과정
제 2절 커뮤니케이션의 유형
제 3절 커뮤니케이션의 망
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조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기법
Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법
Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
생 산 관 리
Ⅰ. 생산전략
Ⅱ. 제품설계
Ⅲ. 공정설계
Ⅳ. 설비 배치
Ⅴ.
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