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조직경제학의 비판
1) 조직의 확장이 효율성의 목적이 아니라 조직확대, 과정유지를 위해서이다. 재벌의 문어발식 경영이 과연 효과적인가?
2) 인간은 항상 이기적이지만은 않다.
3) 누구를 위한 효율성인가? 공조직은 효율성 뿐만아니라 공평
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경제학』이준구, 법문사
■『한국경제 위기의 뿌리, 담합구조』이주선, 굿인포메이션
■『산업조직경제학』최정표, 형설출판사
■ 공정거래위원회 홈페이지
■ 다음 / 야후 / 네이버 백과사전
■ 조선일보 기사, 동아일보 기사, 매일경제신
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조직구성원이 느끼는 위기감의 강도가 다르고 생존을 위한 전략도 다르게 구사된다.
참고문헌
김병섭 : 정부조직개혁 평가: 조직경제학적 처방과 그 한계, 한국행정연구원 주최, 국민의 정부 정부개혁 중반기 평가, 발표논문집, 2000
김운태·
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조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제학에 대한 전통적 조직이론의 비판적 논거. 28(4).
- 박내회(2002), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사,
- 신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
- 신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
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조직의 사회적 정당성을 인식시키고 우호적인 관계를 유지한다. 특히 조직의 사정을 이해시킬 수 있도록 평상시에 언론기관과의 우호적 선린 관계를 유지한다.
7. 조직경제학
조직 경제학은 상황적합이론, 자원의존이론, 조직군 생태학이론
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