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규약은 조합의 조직과 운영에 관한 기본규범으로 그 내용은 조합이 자유로이 정하는 것이 원칙이며, 행정관청의 감독은 조합의 실질적인 자주성·민주성을 보장하기 위하여 최소한의 수준에 머물러야 한다고 본다. I. 서설
Ⅱ. 법적 성격
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조합 내부관계의 법원칙
1. 단결자치의 원칙
2. 조합민주주의의 원리
3. 규약자치의 법적 승인
4. 소 결
Ⅲ. 노동조합 내부관계의 법적 구성
1. 기본적 법관계
2. 조합규약의 법적 성격
3. 통제권의 법적 근거
4. 소 결
Ⅳ.
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조합이 자유로이 정하는 것이 원칙이며, 행정관청의 감독은 조합의 실질적인 자주성·민주성을 보장하기 위하여 최소한의 수준에 머물러야 한다고 본다. I. 서설
Ⅱ. 법적 성격
Ⅲ. 규약의 기재사항
Ⅳ. 규약의 제정·변경
Ⅴ. 규
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조합이 자유로이 결정하는 것이 원칙이나 국가는 노동조합의 실질적인 자주성민주성을 보장하기 위하여 규약이 갖추어야 할 최소한 요건을 법에 규정하고 있는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격
Ⅲ. 노조 규약의 기재사항
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조합원들의 참여를 배제하고 독단적으로 단체교섭 및 단체협약체결을 행하는 경우에 공정대표의무가 문제되고 있다.
단체협약체결의 승인절차와 같은 공정대표의무의 법적 요청에 있어서 장애가 되는 것은 노동조합의 법적 성격을 민법상
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규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차················································ 5
1) 사법적 성격의 구제절차········
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․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1 공기업 선진화 정책의 특징
4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향
4.2.1 민영화 사례
4.2.2 공기업 민영화의 정책 방향
제5장 결론
참고문헌
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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성격을 띤다는 점에서 기간을 정한 근로계약과는 성격이 다르다고 할 수 있다. 어쨌든 현행법상으로는 이 점에 관하여 아무런 규정이 없다.
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
비정규직 근로의 계속적인 사용이란 사용자가 기간을 정한 근로
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조합 해산 등의 절차를 각각 이행해야 한다. 또한 절차를 이행하는 과정에서 관련기고나의 각종 심의를 추가로 받아야 한다. 따라서 사업 준비단계에서 사업완료단계까지 법적행정적 이행 절차 중 이원화되었거나 통합생략 가능한 절차는 통
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조합 자기소개서 자소서 예문
1. 서울우유 지원동기
*서울우유 협동조합의 낙농산업 경영이념에 혁신을 불어넣을 자신이 있습니다.
2. 단체생활에서의 본인 성격의 장단점(아르바이트, 동아리, 조별 활동 무관)
3. 가장 의미있었던 경
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조합중앙회 자소서 예문+면접기출
1. 성장과정(200자~700자)
2. 성격 및 장단점(200자~700자)
3. 지원동기 및 입사후 포부 (200자~700자)
4. 사회(봉사)활동 경험(100자~700자)
5. 자신을 어필할 수 있는 내용(200자~700자)
※ 신협중앙회 면접기
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포부
1.지원동기- ‘도전하는 Best Value Partner!' 4년간 공병장교와…
2.입사 후 포부- 실무를 수행하는 동안 전문건설공제조합과 계약…
* 전문건설공제조합에 대한 생각
‘건설 산업의 횃불’ 실무를 경험하며 전문건설공제조합과의…
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[신협중앙회-신용협동조합중앙회 신입 4급사무직 자소서 자기소개서] 지원동기포부 샘플
1. 성장과정(200자~700자)
(초략).....생각되어지는 것으로 알고 있습니다. 더불어 부모님께서는 제가 한자리에 머물러 현실에 안주......(중략)
2. 성격 및
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성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오.(성장과정 중심)
(생략).....능숙하게 이뤄 왔습니 다. 이제 이러한 저의 성장과정에서 얻어진 미래 지향적인 특성 을 통하여 iCOOP생협의 지속적인 경영성과를 ....(생략)
3. 협동조합과 주식
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