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조합비를 징수하기 위해서 조합원 개개인에게 조합비를 징수하는 방법과 회사의 급여계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도한느 방법이 있다.
이 경우 후자를 체크 오프제도라고 한다.
우리나라 노동조합 및 노동관계 조정법 제
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조합비징수제도
1.노동조합 가입방법
1)기본적 숍제도
(1)오픈 숍(open shop)제
(2)유니언 숍(union shop)제
(3)클로즈드(closed shop) 숍제
2)변형적 숍제도
(1) 에이저시 숍(agency shop)제
(2) 프레퍼렌셜 숍(preferential shop)제
(3) 메인
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수 있으며, 이러한 단결강화를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약이나 규약등에 규정하고 있다.
이러한 조합비공제제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비징수를 철처히 함으로써 노조의 재정을
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제도의 특징을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 단결권 보장의 보편성으로 인해 공무원의 단결권은 가장 폭넓게 인정되고 있을 뿐만 아니고, 조합활동의 수간과 기준(즉, 조합사무소, 조합회의, 조합유인물의 게시 및 배포, 조합비징수, 조합활동
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조합비공제제도를 단체협약 등에 규정하고 있다.
이러한 조합비공제제도는 기본적으로 조합비 징수방식의 하나이지만, 현실적으로는 조합비징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고 또한 간접적으로는 조합원의 조합에의 참여의
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