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5조의 수습사용 중인 자로 보는 것이 일반적이므로 3개월 이내의 자에게는 해고예고제도가 적용되지 않는다고 볼 것이다.
6) 본채용의 거부
시용에 있어서 본채용의 거부는 근기법 제30조의 해고에 해당되지만, 시용근로자에 대한 본채용 거부
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5) 전문가의 집단성
1. 사회복지사의 자격
1) 사회복지사의 자격
2) 사회복지사의 일반적 자격기준
2. 사회복지사의 채용
1) 민간복지분야의 사회복지사 채용
2) 공공복지 분야의 사회복지사 채용 : 사회복지전담공무원
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자격
1) 사회복지사의 자격
2) 사회복지사의 일반적 자격기준
3) 학력을 기준으로 한 등급별 자격기준
3. 사회복지사의 채용
- 사회복지사의 채용은 민간복지분야와 공공복지분야로 나뉜다.
1) 민간복지분야의 사회복지사 채용
2) 공
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산업 설립
└────┴──────────────────────────────────── 기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의
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차
항공사나 기타 다른 업종에 비해서 고속버스회사의 승무원채용은 채용절차에 있어서 다소 간단하고 채용공고에 있어서 자세한 내용을 포함하고 있지 않고 있다. 전형절차의 전체적인 구조는 5곳 모두 비슷하였으나 과정의 순서가 약간씩
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자들에 대한 면접과 현행 HR 업무 관행에 대한 정량 조사를 기초로 하고 있다. 이 조사에 참여한 기업들의 채용 인원을 합하면 300만 명에 달한다. 합산 연간 수익과 시가총액은 각각 1조 달러와 2조 달러 이상이었다. 업종별로는 산업, 첨단 기
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자의 임금은 정규근로자보다 낮게 책정되는것이 일반적이므로 수습기간은 평균임금의 산정기간에 포함시키지 않는다.
또한 노동부장관의 인가를 받은 경우 수습근로자에 대하여는 최저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅵ. 마치며
오늘날 채용내
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채용제도 현황, 지역인재추천채용제도 정의, 지역인재추천채용제도 특징)
지역인재추천채용제도
지역인재추천채용제도 - 의의
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≪ 사 진 ≫
전국의 대학 졸업자와 졸업예정자
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야 하고, 명시하지 않는 경우 일반근로자로 채용된 것으로 본다.
2. 시용근로자의 근로조건
근로기준법상의 근로조건은 시용근로자에게 적용되지만, 통상근로자에 비하여 정상적인 근로를 제공하고 있지는 않으므로 통상근로자와 임금 등
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자!!
┃ 서 론
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
정보보호 고급 인력 엑소더스 현상 심화
≪ 글 - 그림 파일 ≫
"21세기는 인재전쟁의 시대"
【기업에서 채용의 중요성】
【기업에서
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