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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 선행연구 Ⅲ. 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황 Ⅳ. 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직 Ⅴ. 호텔종사원(호텔종
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  • 등록일 2013.07.29
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호텔 종사원 교육훈련의 실증적 연구, 경기대학교 대학원 박사학위논문 원융희 외(1995), 호텔조직인사관리, 대왕사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 조직시민행동 Ⅲ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 직무만족과 조직몰입
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  • 등록일 2011.04.10
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호텔 복리후생의 기능 2) 호텔 복리후생의 효과 3. 복리후생의 유형 1) 법정복리후생 2) 법정 외 복리후생 4. 복리후생의 설계 1) 설계의 원리 2) 카페테리아식 복리후생 5. 호텔 복리
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  • 등록일 2009.04.22
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호텔의 직원 교육, 훈련에 대한 이번 조사를 통해 호텔 산업에 있어 직원의 교육과 훈련이 어떻게 이루어지고 있으며 그 중요성에 대해 알게 되었다. < 참 고 자 료 > www.hotelrestaurant.co.kr 호텔신라 www.hotelshilla.net 인순구, 서원석 공저, 호텔
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  • 등록일 2012.12.08
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호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계 연구, 한국관광·레저학회, 2010 조동규 외 2명 / 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교, 2004 하용규 외 2명 / 호텔기업 조직정체성이 대인간협력과 조직충성도에 미치
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 20건

호텔종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의
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  • 발행일 2010.02.03
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호텔레스토랑과 패밀리레스토랑의 선택속성에 따른 고객만족도에 관한 연구”, 청운대학교 정보산업대학원 석사학위논문. Abstract Study for Selective Attribute of Cusomer Satisfaction in Hotel Restaurant and Family Restaurant - In the Seoul area - Kim, Jong Min Major in Food
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  • 발행일 2011.06.29
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고객의 만족도 분석”, Korea J Diet Culture 18(1): 23-33, 2003. 17. 박정화, “레스토랑 메뉴전략 영향요인에 관한 연구”, 한국호텔관광학회 8(0):211-226, 2002. 18. 박형희. “국내 F. R. 의 전망과 당면과제”, 월간식당, 2000. 19. 손일락, “미래식당경영”,
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  • 발행일 2008.02.10
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만족에 미치는 영향, 경원대학교대학원, 석사학위 논문, 2002 김유미, “한국 외식프랜차이즈기업의 글로벌 경영전략에 관한 연구”, 숙명여자대학교 테크노경영대학원 석사학위논문, 2008 선완성, 한국외식업체의 서비스품질과 고객만족도 및
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  • 발행일 2009.08.07
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고객들에게 큰 호응을 얻고 있는 것은 창조적이면서 지속적으로 마케팅 전략을 펼쳤기 때문에 가능한 것이다. 다른 외식업체들도 불황에 장사가 잘 안된다고 한숨만 쉬고 있거나 포기하지 말고 위와 같은 외식업 마케팅 7P 전략에 대해 정확
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  • 발행일 2009.03.19
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취업자료 68건

초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관점 Ⅲ. 내부 프로세스 관점 Ⅳ. 혁신 및 학습 관점 Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
고객만족도(질) 두 가지로 정의됨으로써 생산성 향상을 위한 노력이 균형 되게 이루어질 수 있는 것이다. 4/ 종업원과의 협력관계 구축 과거와 달리 오늘날과 같은 산업화된 사회에서는 교육수준이 높은 종업원들이 많이 있기 때문에 팀워크
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
고객의 특성에 맞는 맞춤형 서비스를 개발하고 제공하겠습니다. 높은 만족도의 서비스로 다시 찾고 싶은 제주드림타워를 만들어 가겠습니다. 1. 지원동기/이직사유 (500자 내외) 2. 성격의 장단점 (500자 내외) 3. 이전 직장의 업무경력 (500
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
종업원만족도 조사결과 다만 다른 요소에 비하여 인계육성에 대한 종업원의 만족도가 높지 않음을 고려하면 종업원의 능력개발을 위한 프로그램을 보완할 필요성이 있음을 알 수 있다. NTT데이터통신은 현재도 '종업원의 만족은 고객만족의
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  • 직종구분 일반사무직
고객 한분 한분에 특성을 제대로 파악하고 그에 대한 맞춤 서비스 자세로 밀레니엄 힐튼 호텔에서 저의 능력을 발휘하고 싶습니다. 저는 아울러서 이번 밀레니엄 힐튼호텔에 새로운 영업 환경을 조성한 리뉴얼을 확대하여 고객만족도 및 상
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  • 등록일 2012.11.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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