|
종업원을동기 유발시키는가?
실습목표
1. 비관리직 종업원을 동기유발시키는 보상을 여러분이 얼마나 정확하게 지각하는지를 알아본다.
2. 종업원에 대한 동기유발요인을 잘못 파악할 때 야기될 수 있는 관리적 문제들을 살펴본다.
|
- 페이지 19페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2003.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
종업원의 손에 달린 것이다.”-하위드 슐츠 (스타벅스 CEO)-
커피산업은 인적 서비스산업이므로 파트너의 열정, 전문성, 근로환경, 조직문화의 중요성을 강조하고 신뢰를 바탕으로 가족으로써 직원들을 대함으로써 고객 중심의 생각을 형성
|
- 페이지 19페이지
- 가격 1,100원
- 등록일 2013.03.19
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기부여모형
(5) 스미스(Smith)의 노력-만족-보상모형
스미스는 아래의 그림에 나타난 네 가지 변수를 중심으로 종업원 동기유발에 대한 접근을 하고 그것을 통해서 조직성과 제고에 대한 해답을 구하려 하고 있다.
스미스, 크래니의 동기부여
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2014.06.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기유발과 경쟁력의 원천 저자 : 임성룡 출판사: 교우사
. 기업문화 혁신전략 저자 : 에드거 H. 샤인 출판사: 일빛
. 삼성 기업문화 탐구 저자 : 이대원 출판사: 엠디자인
④. 기타. 경영자 관점에 본 조직의 동기유발과 기업문화의 성과
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.10.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기요인에 매우 깊은 관심을 가지고 있다는 것은 공통적인 사실이다. P&G 역시 잘 구축되어진 위생요인과 종업원의 동기유발을 가능하게 하는 동기요인들을 잘 사용함으로써 기업의 성과 혹은 조직유효성을 향상시킬 수 있었던 것 같다.
●
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|