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제도의 도입 및 운용방안에 관한 연구』,
건국대학교 경영대학원 석사학위 논문 제 1장 서론
제 2장 다면평가제
제 1절 인사고과
1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 분류
4. 인사고과의 오류
5. 인사고과관의
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제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 …………… 13
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
우리조의 제안
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제도는 단점을 축소시키고 장점을 극대화 시켜 정치에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있도록 제도가 많은 부분 발전해나가야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 출처
-논문<기관장 특성이 경영성과에 미치는 영향 : 공기업ㆍ준정부기관을 중심으로>, 박인
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제도를 도입해 놓고 문제가 있으면 그 때 가서 개선하려는 경향이 있다. 그러나 이렇게 하면 결과적으로 더 많은 時間과 費用이 들게 마련이다.
이러한 문제점들은 개선을 통해서 연봉제의 장점은 최대한으로 살리고 단점은 줄이는 방향으로
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5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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종업원의 반발을 무마하는 방안으로 종업원 지주제가 실시되고 일부 공기업의 경우 경영자와 종업원이 인수하여 경영에 대한 책임을 지는 경우가 있다. 그러나 본인-대리인 관계의 구조적 한계로 인해 통제가 어렵고 도덕적 해이 형태의 대
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단점
구분
내부모집
외부모집
장점
1. 종업원의 사기향상
2. 동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5. 모집비용절감
1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능
2. 인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
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제도에 대한 소고, 서울대학교경영연구소, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념
Ⅲ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 유형
1. 양적 평가 방법
2. 질적(비계량적) 평가 방법
Ⅳ. 업무평가(직무수행평가, 직
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)
2). 완전 민영화 이전 전문경영체제의 도입 및 효과적인 기업지배구조의 확립
3). 관련 경쟁정책 및 산업정책 재조정, 규제제도의 확립
3. 향후 과제
Ⅶ. 결 어
※ 참고 문헌
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