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종업원 사내 분위기 쇄신(동기부여)
신입직원 교육
인사예절(직원교육 매뉴얼)
-. 직무예절
(Table예절, 카운터예절,
리셉션예절)
-. 사규
-. 업무내용
-. 평가제도 및 항목
정직원 교육예절 보정 및 추가교육
-. 외부인사 초청 교육
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측정과 성과측정
1. 재무적 시각
1) 성장단계의 재무적 목표
2) 유지단계의 재무적 목표
3) 수확단계의 사업에 대한 재무적 목표
2. 고객 시각
3. 내부 비즈니스 프로세스 시각
4. 학습과 성장시각
Ⅲ. 측정과 사업전략측정
1. 재무적 시각
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성과관리시스템이 종업원 만족에 미치는 영향,숭실대학교 석사논문
-김현주(2001),성과평가측정치가 기업성과에 미치는 영향 : 기업특성을 중심으로,서강대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직
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성과를 이끌어 내는 원동력으로써 그 성과측정 치로는 종업원의 만족도, 이직률, 기술수준 및 정보시스템 활용도 등이 있다.
(4) BSC의 기능
BSC는 계획수립, 통제, 정보관리의 3가지 기본기능으로 구성되어 있다.
1)계획의 수립 : 계획수립은 계
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종업원의 인식을 조사하는 방법으로 실시된다.
II. 지식경영성과측정 모형
가. 메이젤의 BSC 모형
메이젤의 모형은 Norton과 Kaplan의 모델과 동일한 명칭을 사용하고 있으며 네 가지 시각으로 구분하고 있다는 점에서도 흡사하다. 다만 메이젤은
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