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2. 소극적 손해 (일실이익)
3. 적극적 손해
4. 과실상계
Ⅴ. 노동분쟁조정 제도의 개선과제
1. 위원회 체제의 유지
2. 노동위원회 역할과 기능의 확대
3. 노동위원회 서비스의 질적 수준제고를 위한 과제
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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노동조합 조직현황
노동조합 조직률
조직형태
우리 나라 노동조합의 일반적인 특징
단체교섭과 산별노조
노동조합의 정치활동
노동단체
6.2 사용자, 정부, 국민
사용자 단체
노동행정기구
노동위원회
노사정위원회
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노동행위의 주체로서 사용자 개념 - 간접고용을 중심으로, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 정의
Ⅲ. 간접고용의 구별기준
1. 일차적 구별기준
2. 이차적 구별기준: 도급?위임과 파견의 구별징표
3. 지휘
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노동문제에 관한 정책토론회, 한국노동경제학회, 2001
◇ 황인태 외 2명, 영업양도의 공시효과에 관한 연구, 한국금융공학회, 2003 Ⅰ. 구조조정과 사회복지
Ⅱ. 구조조정과 고용조정
Ⅲ. 구조조정과 경제주체
Ⅳ. 구조조정과 영업양도
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당사자의 요청이 있을 경우 조정 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 아울러 노동위원회가 노사관계 행정의 명실상부한 총괄 책임기구가 됨에 따라 각 사업장(교섭단위)에 대한 노사관계 자료(정보)를 수집·관리하는 주체의 기능도
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