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시간수)
비고
1년 총일수(가)
365일
1년 휴일휴가일수(나)
141일
주휴 104일, 연월차 22일, 공휴일 15일
1년 근무일수(가)-(나)
224일
1년 정상노동시간
1,792시간
224일×8시간
1년 초과근로 상한
208시간
2,000시간-1,792시간
주 : 2001년 기준, 주5일 근무제 실
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근무제의 의의
2) 선진국과 한국의 노동시간과 휴일
- 미국
- 영국
- 프랑스
- 독일
- 일본
- 한국
3) 주5일 근무제 실시를 둘러싼 쟁점들
- 시기 상조론
- 경제수준에 비해서 이르다는 주장
- 임금삭감 선행론
4) 근로시간 단축
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주5일 근무제가 시행됨에 따라 근로 시간이 단축되어 가족들과 함께 할 수 있는 시간이 늘어나게 되고, 여가 활동이나 자기 계발의기회를 늘려주어 근로자들의 삶의 질이 향상되고, 그만큼 생산성도 오히려 더욱 증가하여 매출 증대를 이루고
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주5일수업제」의 근본 취지와 같은 자율학습의 날, 책가방 없는 날 운영에 대한 높은 관심과 연구가 계속되어 왔다. 2000년 10월 23일에는 노·사·정 위원회에서 법정 근로 시간 주당 40시간으로 단축 및 주 5일 근무제 정착과 관련하여 사회적 환
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바로 이러한 것일까. 1. 논의에 대한 배경
2. 각국의 사례
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향
4. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
5. 주5일 근무제가 기업에 미치는 영향
6. 주 5일 근무 실시에 대한 전망
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주5일 근무제'로 인해 우리는 더욱 건강하고 여유로운 삶을 살게 될 것이고, 상막한 현대인의 삶에 새로운 활력소 (자극제)가 될 것이다. 이와같이 '주5일 근무제'는 근로자의 '삶의 질'이라는 차원에 바로 직결되기 때문에 우리 대부분의 근로
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주5일 근무제의 원만한 수용을 위해 생각과 사회적 접근이 전혀 새로워져야 한다고 생각한다. 우리사회는 그동안 물량중심의 고도성장 신앙에 젖어 `노동은 곧 생산'이라는 고정관념에 빠져, 노동시간 단축은 바로 생산의 감소와 생산력의 저
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주5일 근무제는 곧바로 임금삭감을 의미한다. 일급제, 시급제, 심지어는 도급제로 일하는 경우 노동시간 단축은 곧 임금삭감이다. 이미 비정규직의 비중이 상당히 높은 한국사회를 감안할 때 비정규직이 비정상적으로 늘어나게 되면 심각한
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볼 수 없을 것이다. '일하는 분위기'내지 일의 능률은 근로자의 건강상태, 노동의 강도, 노동의욕과 사기 등과 밀접한 관계가 있으며 이는 근로시간 단축과도 밀접한 관계가 있을 것으로 보이기 때문이다.
오히려 근로시간 단축은 사회적 비용
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근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 / 노동시간 단축 요구 및 쟁점 해설, 2000
삼성경제연구소 / 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조
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