|
근로시간 x 시급으로 계산한다. 예를 들어, 하루 6시간씩 주5일 모두 근무를 하였다면, 사용자는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분 급여(6시간×시급)를 별도 산정하여 추가로 지급해야 한다. 만약 주 5일 근무제의 경우는 1주일 중 1일은 무급휴
|
|
|
근무시간을 줄여서 노동에 참여하는 연령을 높여야 하는가? 주5일근무제와 탄력근무제(Flex time) 그리고 단시간 근무제 등 전통적인 ‘9-5’ 주6일근무제에 대한 변형이 전 세계적으로 다양한 형태를 띠면서 확대되고 있는 점을 감안하여 노동
|
|
|
주5일 근무, 1인 1일 8시간 근무 따라서, 월40만원 선)
5) 대상선정의 모호함
대상자 선정에서 근로능력에 대한 판정기준이 애매하다. 노동능력과 의지를 갖춘 사람은 이미 가구여건이나, 현재취업상태를 이유로 자활사업에 불참하거나, 수급자
|
|
|
성을 논하시오.
우리나라의 취업자들은 과다한 초과근무로 인해 일과 삶의 조화를 이루지 못하고 있다. 고용 없는 성장시대에서 고용위기를 해결하기 위해 가장 우선적으로 고려할 수 있는 방안은 근로시간 단축을 통한 일자리 창출이다.
현
|
|
|
근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 상여금 또는 성과급의 경우 해당 사업장의 규칙 또는 단체 협약 등으로 정한 기준에 따르고 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이
|
|
|
근무시간 유연성 합의, ‘99년 3교대제 도입, ’01년 협약 등 유사 협약이 지속되어서 이다.
임금삭감을 동반한 근로시간 단축으로 일자리 나누기 실현을 해야 한다. 근로시간 단축이 실질적으로 일자리 나누기를 통한 고용유지로 이어지기 위
|
|
|
근로시간을 줄이게 되면 종업원들은 자신이 일하는 환경에서 느끼는 부담이 줄어드는 경험을 하게 된다. 일반적으로 장시간 근무는 종업원들에게 피로 1. 근로시간의 단축
2. 자극적 임금제도
3. 부가급부
4. 승진
5. 인정
6. 인간관
|
|
|
근무의 일반적 특징…………………………………………………… 12
3) 승무원의 근로시간 및 휴일 규정관련 승무사업 다이아(dia)의 구성요소 ……………13
4) 주 5일 근무제와 인력 충원………………………………………………………………
|
|
|
근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1) A가 신청할 수 있는 육아휴직의 종류와 기간
2) A가 신청할 수 있는 간병
|
|
|
근로 시간 단축을 희망하는 근로자를 위해‘ 육아기 근로 시간 단축 제도 ’ 도입(‘08년)
* 육아휴직 미이용자의 45.2%가 시간제 육아휴직 희망(노동연구원, ’03년 육아휴직 실태조사)
* 프랑스, 스웨덴은 육아기간동안 1/2 또는 3/4근무가 가능
|
|
메뉴펼치기
