|
주노총)
http://www.kef.or.kr(한국경영자총협회) 1. 주5일 근무제의 논쟁베경
2. 우리 나라 노동시간 실태
3. 주일근무제에 따른 생활 변화 -- 외국의 사례
(1) 일본식 노동시간 단축
(2) 유럽의 주5일 근무제
4. 주5일 근무제, 한국교회의 희
|
|
|
주장해본다.
< 참고문헌 / 사이트 >
― LG경제연구원, 이지평,오정훈,송태정「근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점, 2000.11」
― LG경제연구원, 이지평「주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트랜드, 2001」
― 한국노동연구원, 김승택,김원식「
|
|
|
근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상
|
|
|
근로시간 단축을 노동자 가족의 행복추구권과 연관지어 시행해 왔기 때문이다. 우리는 가까운 일본이 1988년에 토요 격주 휴무제를 도입한데 이어 1992년부터 주5일 근무제를 실시하고 있고, 또 2002년부터 초·중·고교에서 주5일 수업제를 실시
|
|
|
주5일 근무제를 실시하고 있는 몇몇의 기업을 대상으로 실시한 인터뷰에 따르면 늘어나는 여가시간을 모든 근로자가 긍정적으로 받아들이지는 않는 것으로 나타났다. 동결된 임금에 반하여 여가에 대한 지출이 늘어남으로서 그만큼 여가비
|
|
|
시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
① 도입기 (20세기 초 - 1945년)
② 단축■표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③ 다양화■양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제
|
|
|
영향 및 대응방안\", 교통개발연구원, p.25∼39, 2002.7.
<표 1> 주5일 근무제 시행에 따른 경제 교육 문화적인 영향
구분
긍정적 영향
부정적 영향
노동현장
실 근로시간 단축효과
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
|
|
|
주의 산업구조에서 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가
○ 근로시간 단축과 불합리한 휴일휴가제도의 개선 등 근로시간시스템의 선진효율화는 지식 경제 강국으로의 도약을 위한 기반 마련의 계기
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실
|
|
|
주당 근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 시행하였다. 1995년 국무원령 개정(국무원령 제174호, 95. 2. 17.제정)을 통해 법정근로시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하고, 국가·공공기관은 95. 5. 1부터, 학교는 96. 9. 1.
|
|
|
근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성경제연구원(2001), 「주5일 근무 실시의 전제조건」, 삼성경제연구원.
안주엽
|
|
메뉴펼치기
