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독특하게... < 영화ꡐ죽은 시인의 사회 ꡑ와 인간관계론의 접목을 통한 비교분석 >
1. 인간관계론의 성립배경
2. 인간관계론의 정의
3. 호오손 실험의 의의
4. 인간관계론과 교육행정
5. 역할갈등
6. 인간관계의 개선방향
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사회봉사 활동,다른사람들과대화하기,사교클럽활동등을하라.
⑧뇌를보호하라=머리를다치지않도록조심하라.
⑨머리를활용하라=불건전한습관을버려라.흡연,과도한음주,마약을피하라.
⑩한발앞서생각하고오늘당장시작하라=당신의내일을보
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내용을 이루게 된 호오손실험의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다.
① 조직 구성원들의 생산성은 경제적인 요인보다는 인간적·사회적인 요인에 의해 더 큰 영향을 받게 된다. 따라서 조직에 있어서의 능률성의 수준은 구성원들의 육체적·
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실험(relay-assembly test)
3) 면접 프로그램(interview program)
4) 건반배선 조립 관찰실험
3. 호오손 실험의 의의
4. 인간관계론의 비판
5. 인간관계론과 교육행정
1) 여치(Yauch)
2) 몰맨(Moehlman)
3) 그리피스(Griffiths)
6. 학교 사회에 있어서의 인
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홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
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