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카스트제도는 미묘한 것 같다. 아주 단순하게 생각하면 그냥 쉽게 넘어갈 수 있는 문제이기도 하지만 사실 카스트는 인도의 모든 법과 전통문화와 관련을 가지고 있기 때문에 그냥 쉽게 생각할 수 있는 문제는 아니라고 본다. 또한 그 문화를
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중국노선을 채택
-1967년 5월 극좌혁명분자(낙살라이트) 폭력사건을 계기로 극좌혁명분자들이 탈퇴, 1969년 4월 모택동주의를 신봉하는 인도공산당 맑스레닌주의파(CPI-MX) 결성
*인도 사회를 이해함에 카스트 제도를 이해할 필요가 있다. 비록 그
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카스트제도이다. 세계의 경제 전문가들은 카스트제도와 민족, 종족간의 대립이 인도가 경제대국으로 성장하는 데 걸림돌이 될 것이라고는 하지만 그럼에도 불구하고 인도가 중국을 제치고 경제대국으로 성장할 무한한 잠재적 능력을 지녔다
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중국에서 특히 널리 알려진 《불성론(佛性論)》은 이 《보성론》의 개작 내지 이에 의거하여 쓴 것으로 생각된다. 이와 함께 대승의 《열반경(涅槃經)》에서 여래장을 불성의 의미로 해석하여, 일체의 중생은 모두 불성을 가지고 있다[一切衆
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조상의 확산 – 우크라이나 말의 가축화와 말타는 유목민의 확산.
말을 가축화하여 타게 되어 무력이 강화되어 농경민 지역을 휩쓴듯.
6000년전에서 3000년전까지
인도침략 후 카스트제도와 힌두교 정착 없음
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카스트 제도의 특성과 이의 변동성 고찰.” 「국제지역연구」1권 3 호, 1997.
이지은. “인도 카스트제도에서의 적극적 차별철폐 조치(Affirmative Action) 에 관한 고찰.” 석사학위 논문, 한국외국어대학교 대학원, 1996.
이재한. “선교전략을 위한
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카스트가 더 이상 해당 카스트 구성원의 일상적, 의례적 행위를 규제할 수 없게 된 것이다.
3. 의식의 변화
카스트의 성격 변화의 직접적인 원인은 인도 국민들의 의식 변화에서 찾을 수 있다. 어쩌면 여러 가지 제도적인 변화와 사회 구조의
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카스트 제도다.
인도의 카스트는 그 구조가 형성될 때부터 현재에 이르기까지 항상 변화하여 왔고 지금도 그 전통은 지켜지고 있다. 그러나 전근대 사회에서는 사회 구조의 틀은 변화하지 않은 채 유동성을 이어 왔고 반면에 근대 사회에서
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중국의 외국인증권투자 시장접근 제도에 관한 연구”, 한국지방 자치연구원, 2006년.
이동욱, “중국의 세계무역기구(WTO) 가입이후 중국인민은행의 개편 현 황 및 전망”, 「금융경제연구원(247호)」, 한국은행, 2006년 2 월.
이만용, “중국 채권
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인민공화국 토지관리법」에서도 상응하는 부분을 수정하여 국가는 법에 의해 국유토지의 유상사용제도를 실행한다고 규정하였다. 이어서, 1990년 5월에 중국 국무원은 「중화인민공화국 도시국유토지사용권 양도와 재양도 임시조례(中華人
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(주)해신에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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제도는 남는다고 생각합니다.
7. 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 업무나 개선하고 싶은 점이 있다면 무엇인가요?
중국어권 유학생을 위한 맞춤형 온라인 안내 시스템 구축을 제안하고 싶습니다. 언어뿐 아니라, 시간대, 문화적 습관 등을 반영한
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사회복지 역사였으나,공평한 참여를 위해 중국과 한국의 사회복지제도 비교라는 주제를 제안했습니다.중국 사회복지 제도를 조사할 때 원어로 된 자료조사 시 더욱 더 깊은 내용을 알게 될 수 있을 것이며, 중국인 학우도 도움이 될 수 있다
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중국인 대학생에게 중국어 과외를 받기도 했습니다. 오래하지못해 아쉬웠지만 그것은 일석이조의 방법이었다고 생각하고 지금도 중국어공부의 계획을 하고있습니다. 1. 직급별 초임 정보
2. 복리후생 제도 소개
3. HR제도 소개
4. 포
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카스트 문화권에 특화한서번트 음식 도난 방지용 냉장고 락커의 경우 삼성전자 제품은 상대적으로 튼튼해 보이지 않는 플라스틱 소재였지만, LG세탁기의 경우 티타늄소재의 라커로 고객에게 신뢰감을 죽었습니다. 또한, 아무리 작은 냉장고
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중국지사를 설립하는 것입니다. 둘째는 각종 인센티브 및 포상제도 등을 통해 직원들이 더욱 더 일하고 싶은 회사로 만들어야 합니다. 기업이 이익을 내는데 만 급급하다면 그 회사는 결국 망하고 말 것입니다. 귀사는 직원들이 열심히 일하
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