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중대장과 면담하였으나, 중대장이 의사결정을 잘못 함으로써 소대장들로 하여금 “분노의 정서”를 작용케 했던 사례이다. 특히, 이 사건의 근본적인 문제가 중대장의 잘못으로 인하여 상급지휘통솔자에게 왜곡된 상태로 전달됨으로써 대형
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은 여하튼 중대장을 제외하고는 중대원들이 인기투표를 한다면 꼴찌는 맡아 놓은 인물이었다. 그런데 왜 중대장만이 이렇한 단점에도 불구하고 그를 좋아하는 이유는 우선 내외적(內外的) 자세에서 군인답고 군인다운 고집을 가졌으며, 초급
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한 사람의 참전군인을 소개합니다. 베트남전 당시 해병 중대장으로 1년간 최일선에서 전투를 지휘했던 김기태(65)씨. 그는 자신이 작전과정에서 체험했던 일들을 숨김없이 털어놓았습니다. 베트남전 양민학살의 진실을 추적해온 <한겨레21&g
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중대장으로 근무하면서 이현란과 약혼한 박정희 대위는 곧 이현란을 용산의 관사로 데리고 와서 동거하기 시작한다. 이현란의 생전증언에 따르면 여름방학 때는 대학 기숙사를 비워주어야 하는데 마땅히 머물 곳도 없어 친구와 함께 박정희
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중대장생도와 편대장생도이다. 이 두 계급의 지도자는 소속중대를 대표하여 대대장과 중대장의 교육방침 등을 전달, 수행하는 경우이고 비공식 지휘계통인 중대기수생도는 중대장생도가 규정에 의하지 않고 임의로 선출한 지도자급의 생도
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줄이고자 노력하고 있습니다.
3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50자 이상 800자 이내)
5년간 강원도 00여단 중대장으로 군생활을 했던 저는, 신
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중대장님의 수행비서로 부대일지와 상급부대에 보고되는 모든 문서를 작성하였습니다. 정확한 업무처리로 중대장님의 신뢰를 얻어 사단까지 보고되는 문서도 도맡아 처리하였고 간부들과 부대원들의 휴가기록, 계획 등을 관리하였습니다.
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소통을 활용하여 공동의 목표를 달성한 경험이 있습니다. 중대장은 소대원들의 수준 높은 교육성과를 기대했고, 소대원들은 교육에 흥미를 느끼지 못했습니다. 궁극적인 문제점을 파악하기 위해 소대원들과의 개별 면담을 통해 개인의 소리
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한 작업을 지시하여 어렵게 작업을 마쳤지만 보상이 없어 소대원들의 불만이 높았습니다. 이를 해결하기 위해 소대원들의 입장을 중대장에게 진솔하게 전달하였고 입장을 알게 된 중대장으로부터 고맙다는 말과 회식을 선물 받았습니다. 이
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200자
「한다면 한다.」
중대장 시절 지휘관의 가장 큰 관심사는 특급전사 및 전투프로 육성이었습니다. 저희 대대에 할당 된 목표치는 40%였지만, 중대원 60명 중 20여명이 환자와 체력저조자로 구성되어 있던 저에게는 고민이 아닐 수 없었습
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