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는 한 현재의 건물에 대하여 후보존등기는 이중등기로 무효이다라고 하여 절충적 절차설의 입장을 보인다.
4. 중복등기와 경매
중복등기가 되어있는 선후의 소유권보존등기에 대하여 경매가 진행된 경우에 경매 절차는 중복등기의 이론에 의
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중복보존등기를 경료케 하였다면, 이는 등기공무원이 그 형식적 권한을 행사함에 있어 지켜야 할 주의의무를 위반한 것이라고 본 사례. 대법원 1995.5.12. 선고. 95다9471 판결.
7. 결락허가결정을 원인으로 한 중복등기
경매로 인하여 부동산의 소
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강의노트
제1장 총설
제1절 채권의 발생원인
제2절 채권각칙의 내용 --- 교재참조 1239
제2장 계약총칙
제1절 계약총설
제2절 계약의 성립 1254
제3절 계약의 효력 1296
제4절 契約의 解除 및 解止 1327
제3장 계약각칙
제1절 총설
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및 사례
4. 부동산 거래사고 예방법
1). 매매 또는 임대차에 있어서 매도인 또는 임대인이 진정한 권리자인지 확인하지 않은 경우
2). 계약 후 중도금 또는 잔금지급 전에 처분금지 가처분 또는 가압류의 등기, 경매개시결정등기 또는 근저
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및 임차인의 의무
Ⅱ. 대항력의 개선
Ⅲ. 임차권등기명령제도의 개선
Ⅳ. 임차권의 양도·전대
Ⅴ. 계약갱신요구권의 개선
Ⅵ. 보증금의 문제
Ⅶ. 권리금의 인정 및 비용상황청구권
Ⅷ. 차임 등 증감청구권의 개선
Ⅸ. 사업자등록제도의
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경매신청등기 된 이후의 권리자는 권리신고를 하여야 이해관계인이 될 수 있다.
※ 경매개시결정의 기입등기
4) 압류의 효력과 그 발생 시기
(1) 처분제한의 효력
순 위
갑 구
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임의 경매 신청
접수2003년 10월 5일
제10000호
원인 2003년 10월 2일
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효력발생시기
낙찰허가결정 또는 불허가 결정은 확정되어야 효력이 있으므로 즉시항고가 제기되면 집행법원은 대금지급이나 배당기일을 지정, 실시할 수 없다. 그러나, 항고기간을 도과하여 즉시항고를 한때에는 명령으로 항고장을 각하하
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및 개선방안.....................................................................63
1. 임차인 법적지위의 문제점............................................................................................63
1) 경매임차인의 법적지위....................................................
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경매(강제, 임의) 또는 공매를 원인으로 인한 경우 배제
(5) 가등기에 터잡은 본등기 : 가등기시에는 제출은 요하지 아니하나 본등기 시에는 제출
3. 검인계약서의 필요적 기재사항
(1) 계약당사자
(2) 대상부동산
(3) 계약연월일
(4) 대금 및 그 지
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효력
[2] 물권의 변동
1. 총설
2. 물권행위
3. 부동산물권변동
4. 동산물권 면동
5. 물권의 소멸
[3] 점유권
1. 점유권 서설
2. 점유의 모습
3. 점유의 관념화
4. 점유권의 취득과 소멸
5. 점유권의 효력
[4] 소유권
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및 전산 시스템 활용 능력을 원무과 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 구체적으로 설명해 주세요.
모범 답변 예시:"저는 대학 시절 ERP 시스템과 MS Office를 활용한 데이터 분석 및 문서 관리 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 원무과 업무에서
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개발자 양성에도 힘써 회사의 지속 가능한 성장에 이바지하고자 합니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부
4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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협업하여 성과를 이뤄낸 사례를 들어 설명해 주세요.
4. 본인이 생각하는 Sales Operation Professional의 핵심 역할은 무엇이며, 이를 수행하기 위해 어떤 역량과 태도를 갖추고 있다고 생각하는지 서술해 주세요.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
[2] 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소개서 2
1. 지원한 분야에
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발생 시 즉각 보고 및 해결에 임하는 태도를 견지했습니다. 이러한 일관성 있고 성실한 업무 태도가 신뢰 형성에 결정적인 역할을 했으며, 동료와 관리자들로부터 믿음직한 팀원으로 평가받았습니다.
앞으로도 꾸준한 성실함과 책임감을 바
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