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직위해제 처분을 한 것은 정당하다고 보기 어려우며, 또한 동 행위가 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자에 해당하는 사유로 보기도 어려우므로 이 사건 근로자들에 대한 직위해제는 부당함. 중앙노동위원회
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중앙노동위원회, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 정의
Ⅲ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅳ. 징계의 사유
Ⅴ. 징계와 징계위원회
Ⅵ. 징계와 직위해제
Ⅶ. 징
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직위해제처분 후 새로운 사유로 다시 직위해제처분을 한 경우에는 그 이전에 한 직위해제처분은 묵시적으로 철회하였다고 봄이 상당하므로 그 직위해제처분의 취소를 구하는 것은 소의 이익이 없다.
한편 의사국가시험에 불합격한 후 새로
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직위해제 ▲4.29 = 노조, 사장 출근저지 투쟁(∼5.6) ▲5.2 = 사측, 연내 정원 404명 감축안 발표, 불성실직원 94명 퇴출후보군인 `서비스지원단' 배치 ▲7.8 = 노.사 1차 교섭 ▲7.23 = 청원경찰업무 민간 위탁 ▲8.19 = 노조, 중앙노동위원회에 노동
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직위해제
2) 임단협 교섭 절차합의서 위반 및 교섭해태
3) 파업기간 중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재
3. 해결방안
Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
2) 탄압
2. 목
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중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호
김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호.
김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안 112호.
박진영, “성희롱의 헌
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노동구제제도에 대한 사회적 불신 분위기와 관련하여 주목할 필요가 있다.
3) 노동위원회와 노동법원의 양립가능성 및 양립형태
어느 나라의 노동구제제도를 보더라도 두 개의 노동분쟁해결기관을 설치하여 운영하는 입법형태는 없다. 노동
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중앙대학교 석사학위 논문.
노근숙(2006), 장애인 의무고용제도의 개선방안에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
노동부(2006), 장애인 고용제도 발전방향 연구.
노동부(2006), 제2006년도 환경노동위원회 국정감사.
노동부(2006), 2005년 민간부문
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위원회가 발표한 2007년도 청렴도지수는 8.91점에서 1년 새 큰 폭으로 추락. 특히 2008년도에 제시한 청렴 공약은 청렴도 점수 9.18점, 금품향응 수수율 0%, 전국 3위 이상 진입하는 것이 목표였으나 이의 달성은 전혀 이뤄지지 않은 것으로 나타나
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위원회(2004), 『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,「정책
연구 04」1
김종일(2006), 『서구의 근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당.
김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제』,한국여성
개발원, 「2005
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위원회와 평화통일위원회 간사와 부설 외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원
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중앙정부의 하청행정 또는 말단행정이 아니라 지역주민과 최일선에서 부딪치는 첨단행정이다. 이럴 때 일수록 공무원의 자세가 균형을 잃어 가서는 안될 것이다. 내일이 어떤 모습으로 다가와도 지나치게 정치에 신경 쓰지 말고 자기가 해야
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