|
질문은 그 시기에 이슈되는 질병에 대해 물었던거 같네요)
* 세균성 이질에 대하여 말하시오
* 장기이식에 관한 국가적 정책에 대하여 자신의 의견을 피력하시오
* 간호사의 3교대에 대하여 어떻게 생각하는가?
* 노조에 대해서 어떻게 생각하
|
|
|
질문지법
1. 질문지법의 정의
2. 질문지법의 유형
1) 질문 내용에 따른 분류
2) 질문의 형식에 따른 분류
3. 장점 및 단점
III. 면접법
1. 면접법의 정의
2. 면접법의 유형
3. 장점 및 단점
IV. 사회성측정법
1. 사회성측정법의 정의
|
|
|
질문에 답변할 때
- 시종 침착하면서도 밝은 표정으로 예의를 지킴
- 질문에 대해서는 우물우물 하지 않고 논리적인 대답을 함
- 질문 사항에 대한 과장이나 거짓은 금물
- 늘어지는 설명보다는 먼저 결론을 말하고 나중에 부수적인 설명을 덧
|
|
|
요하다.
**중요 키워드
-바스의 법칙과 사스의 법칙을 기억하고 나의 스토리를 구성해보는 것이 좋다.
-자신이 가지고 있는 목소리, 몸짓을 통하여 나를 최대한 표현하는 것이 좋다.
Chapter 04. 에피소드 플롯이 면접 합격의 관건이다.
1)회사에
|
|
|
체가 어렵다. 즉, 일부 특수한 집단의 피면접자를 구하기 어렵다.
8) 질문서법과는 달리 표준화된 자료수집의 실시가 사실상 불가능하다
Ⅲ. 결론
면접법은 연구자인 면접관과 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 자료를 수집하는 방법으
|
|
|
질문문항을 전자메일로 조사대상자에게 보내고 조사대상자가 응답한 후 반송하는 형식으로 행해짐
1. 특성
- 이러한 전자조사는 대학에서 교수학습평가, 상품조사, 여론조사 등에 널리 활용되고 있음
- 전자조사는 조사자 뿐 아니라 응답자들
|
|
|
하다. 하지만 면접법은 응답자들이 여러 지역에 퍼져 있는 경우 이들에 손쉽게 접근할 수 없게 되어 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 면접법이 질문서법과 비교해서 유리한 점과 불리한 점은 어떤 것인지 살펴보았다. 한마디로 면접법은 질문서법
|
|
|
질문을 하게 된다. 어떤 진단이나 평가에 도달하기 위한 면접이다. 예를 들어, 학대가 실제로 발생했는지를 판단하기 위해 조사하거나 보조금이나 서비스에 대한 수혜자격을 결정하기 위한 질문을 하게 된다. 또는 어떤 서비스로부터 이득을
|
|
|
on)
5. 질문기술(개방질문VS 폐쇄질문)
6. 해석하는 기술
※ 면접(interview)이란
생각과 느낌이 교환되며 개인들 사이에서 언어적, 비언어적 의사도통을 포함한 목적지향적인 대화
정보를 얻기 위한 면접
클라이언트의 개인적 혹은 사회적 문제와
|
|
|
신입사원 교육은 기존 임직원을 대상으로 하는 교육이 아니라 기존 조직의 구성원으로 변화시켜 나가는 교육이라는 점에서 사회적 문화체험 교육이다. 향후 몸담게 되는 조직의 문화적 특성을 이해하고 이에 적응할 뿐만 아니라 조직문화적
|
|
메뉴펼치기
