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위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대한 특칙이다.
2) 취지
출산, 질병, 재해 등 일정한 경우에 기왕의 근로에 대한 임금을 지급기일 전에 지
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지급되지 아니한 임금이나 퇴직금을 청구하는 경우에는
초과지급된 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 상계하는 것은 무방하다.”
6. 법 제43조 위반의 효과
“근기법 제109조 및 제43조 제2항에 의한 임금의 일정기일 지급의 원칙은 사용
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재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여/임금 지급을 청구하면/지급기일 전이라도/이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근45).
근기법은 임금지급방법의 원칙을 정한 근43의 규정에 대한 예외로
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출산, 질병, 재해 그밖에 대령이 정하는 비상한 경우 비용충당위해 임금지급 청구시 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금 지급이 이루어져야 한다. 이는 근로자에 정상적으로 충당하기 어려운 과다한 경비지출 사유발생시 사용
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지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.”
(2) 비상시 지불의 대상과 효과
비상시 지불을 청구할 수 있는 자는 근로자이나, 그 지불의 대상은 근로자 또는 그의 수입에 따라 생계를 유지하는 자로, 이들의 청구가 있으
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지급기한제 : 종전에는 대급지급기일에 낙찰대금을 납입하도록 하였으나, 민사집행법에서는 매각허가결정이 확정되면 법원이 대금지급기한을 정하여 주고 낙찰자는 그 대금지급기한내에 낙찰대금을 지급하도록 함으로써 신속하게 낙찰부
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본 계약을 위반하였을 경우에 상대방은 이행의 최고 없이 계약을 해제할 수 있다.
② 제○조(계약의 해제) 매수인이 대금지급기일에 대금을 지급하지 않았을 경우에는 본 계약은 해제된 것으로 본다.
7) 손해배상의 예정
계약에 있어서 일방당
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지급하기로 한 기일에 지급하지 않는 것이 대표적인 경우이다. 이행지체가 성립하려면 채무가 이행기에 있어야 하고, 채무의 이행이 가능하여야 하며, 채무자의 책임 있는 사유(고의ㆍ과실)로 이행하지 않아야 하며, 이행하지 않는 것이 위법
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지급이나 배당기일을 지정, 실시할 수 없다. 그러나, 항고기간을 도과하여 즉시항고를 한때에는 명령으로 항고장을 각하하고 이후의 절차를 진행할 수 있다. 1. 매각의 방법
2. 입찰의 준비
3. 매각조건의 결정
4. 기일입찰의 진행 (매
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지급하기로 하며,
잔 금
금 원은 년 월 일에 지급하기로 함.
제3조(농지취득자격증명의 신청) ① 본 계약 체결 후 을은 지체 없이 농지관리위원의 확인을 받아 농지취득자격증명 발급신청을 하여야 한다.
② 을은 제2조의 잔금지급 기일까지 농
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지급한다.
③계약상대자는 계약상 기한 내에 납품할 수 없다고 인정될 때에는 지체없이 계약담당자에게 통지하여야 한다.
제 27 조(사정변경에 의한 계약의 해제 또는 해지) ①발주기관은 제26조제1항 각 호의 경우 외에 객관적으로 명백한 발
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