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연수를 늘려 부족한 의료 인원을 추가하고 오랜 기간 손발을 맞춰 좋아진 팀워크로 제공되는 의료의 질 또한 향상될 수 있다.
3. 결론
(1) 지도자에게 요구되는 적절한 행동 유형
임상 실습만을 경험하고 실무 경험을 처음 시작하는 신규 간호
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종사자 일년 평균 임금은 3237 만원으로써 2006년도 조사 한국고용정보원 <산업·직업별 고용구조 조사> 전체직업 일년 평균임금 2104 만원 보다 크며 그 차액은 1133 만원 많습니다. 레크레이션 지도자 자격 및 지도 요령
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연수과정에서 습득, 사무적 기술은 사물과 관계된 기술
인간적 기술
조직의 일원으로서 효과적으로 하고, 조직성원의 활동을 조성하고, 조직의 목표달성을 위해 최선을 다하도록 동기유발을 하는 기술을 말함.
-지도자의 결정적 기술, 인간적
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자료의 개발
2. 성교육 교수-학습 방법 연구 및 보급
3. 재량활동 시간에 성교육 시간 배정 및 의무화
4. 성교육 전담 교사 제도 마련
5. 성교육 전담 교사 연수
6. 학교, 가정, 지역사회 간 성교육 지도 연계체제 마련
Ⅹ. 결론
참고문헌
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연수의 효과측정
Ⅲ. 기업연수의 훈련방법
1. 인바스케트(In-basket) 法
2. KT법
3. ZK법
4. 비즈니스 게임
Ⅳ. OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 필요성
1. 조직적 OJT 전개의 요청
2. 일률적 집합연수에서 개별교육으로
Ⅴ. OJT(직장내훈련, 직
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지도자가 되기 위한 조건과 자질 측면에서 지도자간의 원활한 의사소통과 일관된 태권도 교육내용 및 지도방법은 태권도 교육의 질적 향상과 발전을 가져올 것이다.
참고문헌
국기원(2007). 3급 사범지도자연수원 교본.
-----(2006). 태권도교본.
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연수 개선 방안 연구, 강덕임, 배재대학교 교육대학원, 2014
초등학생의 다문화 정체성 함양을 위한 교육 방안 연구. 박순철, 서울교육대학원, 2011 Ⅰ. 서론
1. 청소년 문화 다양성 교육의 중요성
2. 교육 주체인 청소년지도자가 가지
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지도자의 행위 중 하나로 지도자는 추종자를 가장 중요시하는 경향이 있다.
-> 지도자는 추종자를 전제로 성립되기 때문에 추종자로서의 자질과 기술 훈련이 필요하다. 이 훈련내용(=교원연수)는 관념적이고 정적인 추종자의 성숙도만을
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발전할 수 있는가를 탐색한다.
④ 리더와 구성원 사이에 상호신뢰와 의무감이 형성되며, 조직과 개인 모두에게 긍정적 결과를 산출한다. Ⅰ. 청소년지도자 개념 및 역할
Ⅱ. 리더십 개념
Ⅲ. 리더십 이론의 전개
Ⅳ. 최근의 리더십 이론
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지도자연수원 교본.
김기홍, 김동규(2007). 태권도의 무도성과 스포츠와의 공존. 한국체육철학회지, 15(1), 35-52.
김세태(2006). 태권도의 교육적 가치에 관한 고찰. 건국대학교 교육대학원. 석사학위논문.
김옥주(1997). 유치원의 교육환경 실태와 그
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