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지방자치단체에 두는 국가공무원의 정원에 관한 사항을 규정하고 있다. 시·도에 국가공무원을 두는 필요성은 중앙정부와 지방정부의 매개역할을 한다는 측면에서는 인정되나 지방자치단체장의 인력관리측면에서는 자율성을 저해하고 있다
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관리를 할 필요가 있으며 이를 위해서는 지방행정조직의 현황 및 문제점에 대한 정확한 실태파악 노력이 경주되어야 할 것이다.
제5절 지방공무원 정원관리의 문제점과 개선방안
1. 정원관리의 문제점
현재의 지방공무원 정원관리에 여러 가
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관리의 부재로 인해 지방행정의 비효율성이 높아질 것이라는 우려를 받는 동시에 일부 공무원 단체에서는 이 제도를 구조조정을 위한 수단으로 받아들이고 있다.
본 조사를 바탕으로 연구한 결과 먼저 정원관리 분석은 각 지방자치단체의 지
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공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자치
박재완 / 1999 : 부패통제정책의 발전방향, 한국형사정책연구원, 제23회 형사정책세미나
윤태범 / 2003 : 공직자 윤리확보를 위한 정책방안 공
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지방자치단체에 독립적 또는 준독립적인 인사위원회를 설치하여 이 위원회에서 소속 공무원의 인사에 관한 사항이 심의결정되어 인사의 공정성이 유지되도록 하여야 할 것이다.
3. 인사행정의 효율성 제고
지방공무원의 정원관리 측면에서
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지방정부로 하여금 자치조직권과 자치인사권을 부여하는 것은 당연한 귀결사항이라고 하겠다. 그러나 정도의 차이는 있지만, 중앙정부의 직 간접적인 관여를 전혀 배제할 수는 없다. 가장 중요한 것은 지방공무원의 최소한의 적절 수준을
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정원동결제도(총정원제도)등이 대표적인 예가 될 것인데, 미· 일과 달리 대통령령에 의해 정해져 있으며 그 내용면에서도 지방공무원 및 헌법상 독립기관의 공무원이 빠지는 등 실효성이 떨어짐.
을 시정하는 등의 개혁을 주장하는 바이다.
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지방행정체제의 현황과 개편방안”. 국회지방행정체제 개편 특별위원회 공청회 자료집
▶ 이남주(2006). “지방행정계층의 개혁방안에 관한 연구 : 경기도 지방공무원의 인식을 중심으로”.
▶ 최창호(1978). “한국 지방행정구역의 개편을 위
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관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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(주)정원종합관리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활
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관리 사업 전반에 대한 이해를 높이고, 간호사, 영양사 등 다른 분야 전문 인력들과 긴밀한 협력 체계를 구축하는 것입니다.
이를 통해 통합적이고 효과적인 건강관리 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
-정기 회의 및 사례 공유를 통해 통합
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일로 미루거나 다른 사람들에게 쉽게 손을 벌리기 보다는 주어진 시간을 최대한 효율적으로 관리하여 남 다른 성과를 만드는데 익숙하였습니다. 이렇게 지금까지 차분히 키워 온 저만의 장점들을 앞으로 보다 큰 차별적 경쟁력으로 발전시켜
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관리사업 시행에 있어 시민자원봉사단체의 활동을 적극 장려
넷째. 방문건강관리사업 간호사 정원 확대를 추진하겠습니다.
담당 가구 수가 많아 방문 간격이 길어지고 충분한 서비스를 제공하기 어려울 것으로 예상됩니다. 이를 해결하기 위
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관리를 체계화하여 품질 높은 서비스를 지속적으로 제공받을 수 있도록 하겠습니다.
다섯째, 긴급 상황 대응 매뉴얼 마련과 모의 훈련 실시입니다. 방송 중단, 장비 고장, 자연재해 등 돌발 상황 발생 시 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도
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