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지배, 개입 및 경비원조에 대한 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 부작위명령, 구제
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사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화). I. 의의 및 논점
II. 지배·개입의 성립요건
III. 지배·개입과 사용자의 언론의 자유
IV. 경비원조
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지배개입 및 경비원조
Ⅲ. 부당노동행위 구제제도
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 민사상 구제
3. 형사상 구제
Ⅳ. 부당노동행위의 사례 및 시사점
1. ‘대우자동차판매(주)’의 사례
2. ‘두산중공업(주)’의 사례
3. ‘대
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경비원조에서 제외된다(제81조제4호후단).
Ⅳ. 지배 개입 및 경비원조에 대한 구제
이러한 사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회 또는 법원에 그 구제를 신청할 수 있으며, 이러한 신청에 대하여 노동위원회 또는 법원은 지배
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및 근로조건의 격차를 확대시키고 있음
7. 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동시장의 양극화 촉진
8. 노조의 작업장 통제로 기업의 인력운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어려움
9. 상급 노동조합의 노동운동이 정치적 상징
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