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근로자에게 업무에 관한 노하우에 관한 정보 제공, 상담 등을 행함과 더불어 교육훈련 등을 행하는 제도의 구축이 필요하다.
다섯째, 외부노동시장의 발달이다. 전문적 지식의 체계화 및 활용화를 위해서는 전문적 지식과 능력, 기술을 갖춘
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지식 근로자란 지식을 창출하고 이를 통해 새로운 기술을 만들면서 부가가치를 생산해내는 근로자를 뜻한다. 최근 고성과작업시스템을 통해 비용을 아끼면서도 지식근로자의 의욕을 고취시키는 다양한 노력을 기울이고 있으며, 고성과 작업
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지식근로자는 정보를 수집ㆍ분석하여 그 결과를 실제업무에 적용함으로써 모종의 가치가 있는 해결책을 고안하고, 의사결정에 확실한 도움을 제공하여 고부가가치를 만들어내는 전문직업인을 말한다. 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스
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지식의 창출과 공유ㆍ활용을 촉진시켜 직원을 지식 근로자로 만들기 위한 조직 문화를 형성하는 과정이라 할 수 있다. 조직 문화는 단시일내에 달성하기 어려우며, 동시에 여러 방향의 노력이 함께 병행되어야 하는 복합적인 과제이다
결국
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지식인을 위한 변명, 보성출판사, 2000
4. 한완상, 21세기 정보화 사회의 특징
5. J. P. Sartre 박정자 역, 지식인이란 무엇인가, 인간, 1978
6. Sartre, Jean Paul, 지식인이여 무엇을 할것인가, 두로, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신지식인(지식근로자)의 개념
1.
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