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정규노동, 2005.
"장애인콜택시 노동자들이 거리로 나선 이유", 참세상, 2008.
“장애인 콜택시 요금 어떻게 정해야할까?”, 에이블 뉴스, 2008.
"장애인 콜택시 노동자들 노조 했다는 이유로 계약 해지", 참세상, 2004.
서울시설관리공단,【http://callta
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서울시 종로구
사회복지법인
자애종합복지원
조연이
5명
소년소녀가장
서울시 강서구
한국천주교살레시오회
로버트제이휘크
6명
소년소녀가장
대전시 동구
사회복지법인
대전애육원
김종태
4명
시설아동
광주시 광산구
재단법인불교중앙교
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정규직의 복지가 기업차원에서 국가차원으로 확대됨에 따라 정부가 정책적으로 보험가입을 지원하는 등 안정성을 제공하여 비정규직의 만족도 문제를 해결할 수 있을 것이다. 둘째, 고용의 안정성 측면에서 재계약과 고용해지의 절차를 규
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지원 프로그램
3.사회활동강화 프로그램
Ⅳ.치매 노인 보호 시설
1.치매노인 수용형태에 따른 시설 분류 및 사업내용
2.서울시 치매관련 시설 현황
3.서울시 치매관련시설안내
Ⅴ.기관방문
1.송파노인종합복지관 소개
2.운영 사업 및 프로그램
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정규직은 300만원이 넘게 받는 것으로 나타났다.) 노조에 따르면, 정부 고시 최저시급이 1,865원으로 인상됐음에도 하청업체 노동자들의 지난해 9월분 임금은 기존 시급인 1,775원을 기준으로 지급됐다. 따라서 기본급여와 상여금, 잔업 20시간을
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정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자는 정규노동자와 같은 사업장에서 같은 일을 하면서도 절반수준의 저임금, 기업복지에서의 차별에 시달리고 있다. 이러한 차별로 비정규 노동자들은 극심한
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향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라,
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정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
노동자 내부의 임금격차가 확대되는 가운데 저임금 노동자들이 일용직과 용역직에 집중 분포하고 있다. 용역직의 경우에는 앞서 지적한 것과 같이 조달
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인상에 준하여 조정이 가능하며, 이렇게 할 경우 근속에 따른 호봉승급과 직급승격은 원칙적으로 적용하지 않게 되는 ‘비정규직 직무사원제\'도 필자가 제안하는 고용형태에 관한 임금조정옵션제의 한 예가 될 것이다. 중장기적으로 직무급
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전가되어 하청업체의 비정규직을 양산하는 패턴을 양산한다. 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불
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