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현황
4. 외국인 공무원 노동조합 운영사례
4-1. 미국 공무원노동조합
4-2. 독일 공무원노동조합
4-3. 영국 공무원노동조합
4-4. 일본 공무원노동조합
4-5. 주요 국가별 제도의 비교, 분석
5. 최근 우리나라 공무원
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중재제도>
헌재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러한 필수공익사업에서 발생하게 되면 그 공급중단으로 커다란 사회적 혼란을 야기함은 물론 국민의 일상생활 심지어는 생명
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필수유지업무유지 및 대체근로 허용 및 긴급조정도 허용할 필요가 있다.
→ 그러나 이렇게 되면 이 사업장의 파업 실효가 상실된다.
따라서 학계에서는 이 사업장에 대해서 긴급조정제도로 바꿔야 한다고 논의되어지고 있다. 없음
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재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅳ. 기업 노사관계의 선행연구
Ⅴ. 기업 노사관계의 동향
Ⅵ. 기업 노사관계의 투자동기
Ⅶ. 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A)
Ⅷ. 기업 노사관계의 모국관행
1. 미국
2. 독일
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중재재정과 동일한 효력을 가진다. 1. 산업재해란?
2. 업무상 재해 판단
3. 요양신청
4. 요양급여
5. 휴업급여
6. 간병료 및 간병급여 청구
7. 전원신청, 재요양신청, 후유증상진료제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상
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활동
6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정
7. 교직원노동조합에 의한 노동3권의 보장
8. 노동3권이란?
9. 근로3권의 의의
10. 근로3권의 내용
11. 교직원노동조합의 활동과 한계
12. 노동3권의 제한과 한계
Ⅲ. 결론
참고문헌
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7조).
또한 조정안이 관계당사자에 의해 수락되거나 중재재정이 내려지면 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
그러나 긴급조정제도는 노동쟁의를 당사자의 의사와는 무관하게 조정하는 제도로서 쟁의의 자주적 해결의
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현황 및 문제점 ……………………………………………………………11
1) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제 ………………………………………………………… 11
2) 승무업무와 교번제 근무의 일반적 특징…………………………………………
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제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참
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개발 1. 노인학대의 개념
2. 노인학대의 유형
3. 노인학대의 판정지표 및 대표적 행위
4. 학대발생요인
5. 노인학대 현황(건 / %)
6. 노인학대와 관련된 법과 제도현황
7. 노인학대 사례
8. 노인학대 예방 및 대응 강화방안
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