|
노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한
|
|
|
정의 자유를 확대하는 것을 의미하는 개념으로 이해된다. 구체적으로는 최저기준을 정한 법률적 규제의 완화, 비정규근로자 고용의 자유화, 법률규정으로부터 당사자 자치로의 변경, 그리고 단체협약으로부터 사업장 혹은 개인수준으로의
|
|
|
자, “4차 산업혁명의 그늘 \'플랫폼 노동자\'를 아시나요?” <에듀진>, 2017.10.24.
http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=17351
조돈문 (2015). 「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사 : 특수형태 근로종사자를 중심으로」, 국가인권위
원회 발
|
|
|
보여진다. 이는 근본적인 문제해결을 위한 법안이 아닌 정치적 사심이 들어있는 법안이므로 결국 노동자,사용자 모두를 만족시키지 못하는 탁상공론에 불과한 법안 인것이다 1.비정규직의 정의
2.노동자,사용자,정부의 입장
3.사견
|
|
|
자, 저임금 노동실태와 최저임금 개선방안, 2002, 한국노총 토론회 자료집.
금재호, 외환위기 이후 근로빈곤의 실태, 2005, 한국노동연구원.
김유선, 비정규직 규모와 실태, 2007.
노대명, 한국근로빈곤층의 소득, 고용실태 연구, 2004, 한국보건사회
|
|
|
노동의 정도에 따라 차등적으로 지원하는 방안을 통해 재정적으로 무리가 가지 않도록 할 수 있을 것이다.
이 문제는 특히 근로자에 대한 처우 개념보다도 사회의 전반적인 안정성 확보 차원에서 접근해야 한다.
3. 결론
비정규직이 사회적
|
|
|
노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당
|
|
|
수 있는 여지가 있을 경우 성과에 비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
셋째, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급
|
|
|
reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
|
|
|
정규직 고용을 분석하고 비정규직 고용에 따른 효율적인 관리를 위한 인적자원관리 방향에 대해 기술하였습니다. 대부분의 노사관계 자료가 노동계 입장에서 쓰여진 것이 많은데, 최대한 경영계, 정부의 입장에서 균형있게 작성하였습니다.&
|
|
메뉴펼치기
