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비정규직 3.1%로 언제 해고될지 모르는 급박한 상황에서 비정규직이 그들의 권리를 주장할 수 있는 노동조합을 만들기조차 얼마나 힘든지 보여주고 있다.
5)특수고용직문제
보험설계사와 학습지 교사, 레미콘 운전사처럼 실제로는 노동자이면
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정규근로 문제는 비정규근로자들만의 국한된 문제가 아닌 만큼 여러 제반 사항을 고려하여야 할 것이다. 이러한 비정규근로 문제를 제대로 처리하지 못할 경우 사용자 입장에서도 명분을 얻기가 힘들어질 것이고, 정규직근로자들 또한 앞으
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자리창출 한계와 고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으
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노동운동과 한국복지국가의 성격, 한국정치학회
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대
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비정규직 문제를 다룰 때에는 접근 방법이나 정책적인 제안 자체도 굉장히 달라야 한다고 봅니다. 민주노총도 사실 비정규직 노동자들을 전략적으로 포착할 때 상당히 달라져야 한다고 봅니다. 가령 지금 말씀하신 대로 비정규직 노동자 중
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정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다.
- 고용계약을 맺은 고용주와 실제로 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.
2. 비정규직의 유형
- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자
- 시
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정규직 근로자의 대부분은 5인 미만 영세사업장을 포함한 중소기업에서 부담해야 하기 때문에 중소기업의 경쟁력은 악화를 넘어 파탄을 초래할 수 있다고 주장한다.
라. 비정규직 노동자 입장
(1)비정규직에 대한 노동자의 입장
▶ 차별문제
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자본투자비용을 줄이기 위한 방법으로 비정규 노동자 증가가 숙련형성을 저해하여 중국, 베트남 등과 같이 저임금 상황에서 경쟁을 하는 후진국형 발전 방향으로 다시 돌아갈 필요는 없는 것이다.
2. 비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정
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실태
제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간
제 3 비정규직 관련법에 문제점
제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
제 5 비정규직 활용 문제 사례 <홈에버>
제 6 비정규직 활용 좋은 사례 <월마트>
제 7 비정규직에 대한 연구자
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비정규직 양산을 주도해 왔다는 평가를 받고 있는 행정자치부나 기획예산처의 각종 지침들에 대한 입장이 없는 점 등이 대책의 실효성과 관련하여 문제점으로 지적되고 있다. 1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
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