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직무구조의 변화 : 대우조선을 중심으로, 부산대학교
○ 정성립(2005), 한국 조선산업의 경쟁력과 대우조선해양의 전략, 대한조선학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대우조선의 노동투쟁
Ⅲ. 대우조선의 노동자 건강검진
1. 최종 근골격계 유질환자 현
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직무수행구조를 알 수 없는 것과 정확한 비교 분석을 하지 못함은 아쉽지만, 그러한 페덱스코리아의 하이파이브 프로그램의 목표가 고객서비스 향상을 통한 장기적인 기업경쟁력 축적이라는 것을 상기해보면 페덱스코리아의 하이파이브 프
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직무설계[ JOB DESIGN][직무설계 정의, 직무구조설계, 직무과정설계, 직무설계 근무시간 설계, 직무설계 조사, 직무설계 소개, 직무설계 개요, 직무설계 고찰]
전체적인 흐름
직무구조설계 : 직무의 내용과 수행방법 설계
직무과정설계
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구조로서는 가지고 있어도 실질적으로는 징계 등 특별한 경우에만 있었지만, 향후에는 직무가치에 기초한 格付임을 전제로서 보다 납득성을 가지고 적용할 수 있다.
또, 정기이동 등에 의해 개인의 미션에 변경이 생기고 Grade 수정의 필요성
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직무를 수행할 기회가 적음
③ 작업방법이나 수단을 개선하여
능력을 발휘할 기회가 적음
④ 혹사하여 피로감 가중
⑤ 동료작업자간의 인간관계
형성기회가 줄어듬 1. 직무구조설계
1.1 직무전문화
1.2 직무확대화
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