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직무만족에 차이가 있다는 가설에 대한 연구에서는 성별과 직급으로 분석한 결과 성별과 직급에 따라 직무스트레스를 받는 정도는 상당히 높고 대체적으로 그 차이를 구분하기 어렵다.
제 4 장 회원농협 직원의 직무만족도 제고방안
직무만
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만족도 제고방안’,2009.02
지은숙, ‘노인일자리 참여 노인의 직무만족도와 생활만족도에 관한 연구’, 2010
서보준송은희서민호제미자, ‘노인복지론’, 지식공동체, 2020.02.28 (노인일자리 참여가 삶의 만족도에 영향을 미치는가에 대한 조
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방안을 각 부문별로 보면, 첫째, 수용정도를 제고하기 위해서는 성과상여금제도에 대한 홍보에 좀 더 노력을 기울이고, 다면평가제의 신중한 도입을 제기하고 있다. 둘째, 합리적 운영정도의 제고를 위해, 평가기준별 반영 비율을 합리적으로
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제고방안 :서울시 상수도사업본부를 중심으로, 서울시립대학교 석사학위논문
최희정(2014), 통계청 경력개발제도(CDP) 운영 실태 분석, 충북대학교 석사학위논문
김정민(2013), 경력개발제도(CDP)가 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향, 한양대
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직무만족도 증진을 도모하는 것이 보다 적절하다.
Ⅲ.결론
성공적인 운영을 위한 정책방안을 각 부문별로 보면, 첫째, 수용정도를 제고하기 위해서는 성과상여금제도에 대한 홍보에 좀 더 노력을 기울이고, 다면평가제의 신중한 도입을 제기
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