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지식 뿐만 아니라 산업현장에서 요구되는 기술 및 기능수준까지 면밀히 잘 알고 있기 때문에 Workshop을 통하여 의견을 종합하면 좋은 결과를 얻을 수 있다. 1. 직무단위(Job Units)의 결정
2. 직무정보 수집방법
3. 구체적인 직무분석 방법
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대한 검토와 향후 방향성에 대한 논의, 3회 세미나에는 결과물을 발표, 홍보할 수 있는 기회로 활용한다.
4. 홍보
완성된 직무분석 결과물을 정부, 기업, 장애인단체, 장애인시설에 발표, 배포하고, 직무분석 개발의 전반적인 과정에 있어서도
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직무의 범위가 넓어지면 직무를 한정된 수의 등급기록 속에 포함하기가 어렵게 된다.
2. 계량적 평가방법
계량적 평가방법(quantitative method)은 수자를 사용한 분석적인 판단에 의해서 평가하는 것이다. 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소 또
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분석 54
1. 설문지의 배부와 회수현황 54
2. 표본의 기본적 특성 55
제 3 절 가설의 검증 65
1. 일반적 특성이 직무만족도에 미치는 영향 65
2. 직무 특성이 직무만족도에 미치는 영향 66
1) 직무만족도에 대한 가설의
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방법이나 올바른 한국어 사용에 대한 교육도 중요하지만 자기계발을 하는데 도움을 줄 수 있는 다양한 교육 프로그램이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
1) 직무분석의 정의 및 방법
2) 대상 직무 선택의 이유
Ⅱ. 연구방법
1) 자료수집방
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