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직무분석의 개념, 활용, 절차, 수집방법, 기법을 통해서 마지막으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이고 2번 직무평가의 각 방법의 장단점을 발표한다. 직무평가의 의의와 목적 그리고 방법을 일단 이해를 해야만 한다. 직무설계의
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수집되어 일화들(성공 또는 실패이야기)을 요약한 중요사건 설명서가 작성된다.
중요사건기법은 직무행동과 성과의 관계를 직접 파악할 수 있어 인사평가의 척도개발이나 훈련개발의 내용선정에 유용하게 활용할 수 있다. 그러나 이 방법만
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
- 이 안생
1. 서론 평가
1) 연구문제
2) 연구 목적
3) 문제 진술 혹은 가설
4) 용어 정의
2. 문헌 고찰 평가
1) 이론적 고찰
2) 선행 연구 고찰
3. 연구방법의 평가
1) 연구 설계
2) 연구대상자
3) 자료수집
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직무를 이룬다. 만일 여러사람이 동일한 일을 수행하고 있다면 그들은 동일한 직무를 수행하고 있는 것이다. 이 직무가 바로 선발, 훈련, 직무분류 및 과업배분의 단위가 된다. 이를 좀 더 상세히 살펴보면 어떤 특정한 목적을 달성하기 위해
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수집과 처리과정에서 영향을 미친다. 더군다나 J. Mintzberg는 조직의 중심부가 높게 공식화되어 있으면 조직의 모든 부분에서 높게 공식화되는 경향이 있다는 것이다.
또한, 높은 공식화는 의사결정과정에서 역할이나 목적에도 영향을 미치는
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