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직무몰입도나근무만족도가 저하될 가능성이 현저히 크다. 이러한전략을 기업의 전략적 대안이라고 생각하기 보다는 고용의 안정성이 흔들린다고 생각할 수 있기 때문이다. 그러기 위해서 회사는 지속적으로 경영전략에 대한 공지 및 신뢰구
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직무 수행능력 향상 정도와 근무실정의 평가결과에 의해 직능급을 지급받게 하여 동일한 직무를 수행할거라도 더 노력하고 열심히 일하는 직원은 더 많은 보상을 받을 수 있도록 기능도와 직무능력에 비례하여 급여를 개별화, 차등화 하였다
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직무가 있다. 만일 어느 한 곳에서 ‘나 하나 쯤이야!’ 하는 생각으로 성실히 직무를 수행하지 않는 다면 호텔은 완벽한 서비스를 고객에게 제공할 수 없다. 각자 맡은 바 직무를 원만히 수행할 때 호텔의 영업은 매끄럽게 이루어 질 것이며
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직무를 수행할 수 있는 우수한 사람을 선발하는데 효율적이며, 직무의 전문화를 촉진시키는 역할도 하게 된다.
3. 모집방법의 다양화
채용하고자 하는 인적자원의 유형이 점점 전문화되고 노동시장이 세분화됨에 따라 기업설명회, 채용박람
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직무관련자로부터의 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항, ② 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위의 금지·제한에 관한 사항, ③ 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 공무원이 지켜야 할 사항, ④ 그
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직무와 책임
1. 학생에게 직접적인 서비스를 제공하는 의무
2. 관련된 서비스에 따라 학교교직원 및 학부모와 자문하는 직무
3. 사례에 대한 평가직무
4. 전문성 고양의 직무
Ⅵ. 학교사회사업의 방법론
1. 직접적 개입
1) 개별사회사
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수행함에 있어 관련당사자들이 개혁에 피로감을 느끼지 않도록 유인책을 제공하고, 개혁에 대한 옹호집단을 육성함으로서 개혁이 지속될 수 있는 기반을 마련하는 것이 필요할 것이다.
참고문헌
新 정부개혁론 - 총무처 직무분석 기획단
정
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직무를 수행한다. 과거에는 거의 모든 일과 대부분의 책임이 노동자에에 부과되었다.
2. 행정관리론(1) 행정관리론의 배경
1) 행정관리론은 전체적인 조직이 어떻게 구성되고 관리되어야 하느냐에 관심을 둔 것이다.
2) 관리인에게 초점을 두고
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가 있어야 한다
(5) 슈퍼비전
* 슈퍼비전 - 직원이 실제 직위에 앉아 일을 하면서 위 사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것 (1대 1 슈퍼비전과 집단 슈퍼비전)
* 슈퍼비전의 장점 - 직무를 수행하면서 직무와 관련된 훈련을 받는 것
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직무의 수행지원, 보살핌, 금전적 지원의 필요가 있는 사람을 도와주는 행위이다. 정보적 지원(information support)은 개인이나 환경으로부터 제기되는 문제를 원활히 해결할 수 있도록 지식이나 정보를 제공해 주는 것이다. 평가적 지원(appraisal su
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