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있는 공무원들의 역량을 대폭 강화해야 한다. 공무원들의 역량을 강화하기 위해서는 체계적인 공무원 교육훈련이 매우 중요하다. 1. 서론
1) 직무수행목표 및 방향
2. 목표
1) 정책(사업)목표 및 방향
3. 추진전략
4. 추진일정
5. 결론
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계획서 및 예산결산서, ⑤ 후원금품대장, ⑥ 시설의 건축물관리대장, ⑦ 시설의 장과 종사자의 명부.
⑵ 장애인복지법 시행규칙의 필수비치 서류 : ● 관리의 장부 : ① 직원관계철, ② 회의록철, ③ 사업일지, ④ 문서철, ⑤ 문서접수발송대장,
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정의
Ⅱ. 무사안일주의적 행태의 유형
1. 선례답습형
2. 적당주의형
3. 법규빙자형
4. 책임전가형
5. 행정방치형
6. 업무기피형
Ⅲ. 무사안일주의의 원인
(가) 문화적 유산
(나) 능력결함
(다) 관리상의 문제
(라) 보상기준의 문제
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수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 학습지도계획서
1) 오리엔테이션
2) 스트레스와 정신장애
3) 스트레스의 발생원인
4) 스트레스 반응 파악하기
5) 생각 바꾸기
6) 생각 멈추기
7) 호흡법
8) 심상법
9) 운동법
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직무훈련, 인간관계 개선노력 등의 방안을 마련해야 하는 초보평가와 활동 중의 불만이나 활동의 목표와 가치에 대한 점검 및 동료 간의 관계, 활동처의 직원이나 관리자와의 관계, 클라이언트와의 관계 등의 여러 상황변화를 주시하고 이에
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직무수행기준을 위반하였다는 주장이 제기되었을 경우 이의 해결을 위해 협력하여야 한다.
11. (현행과 같음)
한국품질환경인정협회의 장은 심사원, 선임심사원 또는 검증심사원으로 자격인증한 자에게 규칙 제18조제2항의 규정에 의한 자격
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직무수행 계획서
1. 사업장에서는 산업안전보건법 및 공단의 사업이 현장과 동떨어져 있으며 현장의 현실을 반영하지 못한다는 불만을 토로하고 있습니다. 이에 대한 본인의 생각과 해결방안을 지원분야를 중심으로 기술해 주십시오.
2. K
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문화론
◆ 조직문화
1. McGregor의 X-Y이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Agyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5 절 조직성장, 발전론
2.Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제 6절 학교조직의 특성
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관리에 좀더 많은 논의와 연구가 계속되어야 한다는 사실을 강조해본다.
참 고 문 헌
1. 오석홍, 인사행정론, 서울:박영사, 1993.
2. 이종수·윤영진외, 새 행정학, 서울:대영문화사, 1997.
3. 총무처 직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중
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(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아) 보수인상 압력
(자) 우수인재 획득의 어려움
Ⅳ. 성공의 조건
(가) 행정문화 개혁
(나) 상황적응적 시행
(다) 평가와 급여의 개선
(라) 재정관리 개선
(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의 구축
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