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국가정책연구, 2012.
행정안전부, 유연근무제 운영지침, 2010.
홍승아, 유연근무제와 가족생활의 변화, 젠더리뷰, 여름호, 2011.
황순옥, 지방자치단체의 유연근무제 시행효과에 관한 실증적 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2013. 1. 유연
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근로자의 일·가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로. 아시아여성연구.
김수정(2015). 맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과, 이화여자대학교 대학원 박사학
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국가 최저임금의 적용대상 근로자
2. 제2조 시간급 보수의 결정
Ⅲ. 아일랜드의 최저임금법
Ⅳ. 캐나다의 최저임금법
Ⅴ. 일본의 최저임금법
1. 제1장 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(정의)
2. 제2장 최저임금
1) 제3조(최저임금의 원칙)
2)
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 효과적인 보건교육 전략(보건교육 방법 및 매체)을 고안하여 학습지도계획안을
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근로자 교육훈련의 모든 것, 청림출판, 2004
· 여성한국사회연구회 편, 여성과 한국사회, 사회문화연구소, 1993
· 진교훈, 철학적 인간학 연구(Ⅰ) (Ⅱ), 경문사, 1994
· 한상운, 핵심정리 헌법, 문성, 2001
· 한종하, 한국교육의 종합 이해와 미래 구
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장애인고용동향. 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념과 기본원칙
Ⅲ. 장애인고용을 위한 태도
Ⅳ. 지역사회 중심의 직업재활
Ⅴ. 직
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근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,\"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및 개선방안\", 노동 부.
김유선, 2001,\"비정규직 규모와 실태 \", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,\"기업의 여성 비정
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수행절차
가. 기획조정실 주관 교육과정 추진
나. 그룹 차원 성과 보상
가. 그룹 차원 대내 문화활동 강화
다. 그룹 차원 대외 문화활동 강화
5. 기업문화 정착을 위한 모형
6. 참고 자료
가. 휴맥스
1) 연혁
2) 인사제도
3)
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직무지도원의 업무를 수행할 시에는 소정의 보수교육을 실시하도록 하여야한다. 직무지도원 보수교육의 핵심내용은 다음과 같다.
중증장애인에 대한 이해
지원고용의 원리 및 모형
개별고용계획서 작성
직업진로계획 및 직업개발
선배치-후
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