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직무 또는 부적당한 직무조치로 인한 스트레스를 최소화 시켜줌으로써 금연을 유발 할 수 있을 것이다.
흡연 금지제도의 투자효과 프로그램 운영.
→ 조직 내에서의 흡연 규정을 정해놓고, 그것을 통해서 나타나는 각종 효과를 체크하는 것
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것이 기업의 창조적 경영을 위한 중요한 요소이다. 1. 서
2. 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact
3. 사원심리면에서의 Impact와 스트레스
4. 기업 내 중고령 사원의 활성화 전략
5. 기업 고령화 시대의 인사부의 역할
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후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지원서비스의 효과
(3) 전직지원장려금
Ⅲ 결 론
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근로자들이 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 직무 재교육 및 직업 훈련 프로그램을 제공하는 것도 필요하다. 이들은 변화하는 기술과 산업에 적응할 수 있도록 지원받아야 하며, 유연한 근무 제도와 복지 혜택을 통해 근로 의욕을 높
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지원하기 위한 기업의 복리후생은 보다 전략적 접근이 요구 된다. 혁신의 중심에서 종업원들이 주체적으로 역량을 발휘할 수 있도록, 복리후생은 안정적인 직무 환경의 조성에 일조해야할 것이다. 진정한 복리후생이란 인간적 삶의 질을 담
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직무수행감소
-개인의 초기 수행실적은 스트레스 수준이 증가함에 따라 높아지지만,
일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소한다.
②이직 및 결근
-스트레스의 직접적·간접적 결과로써 건강을 해친 근로자는 직
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지원이 가정과 직장에서의 삶의 질을 향상시킴으로써 간접적으로 스트레스를 완화시킨다는 결과에 근거하여 가족의 지원을 증진 시킬 수 있는 맞벌이가족을 위한 교육프로그램이나 상담서비스를 증대시키는 것이 바람직하다.
결론적으로,
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직무능력 및 직업적응력(직업잠재력, 대인관계,
환경과의 상호작용, 동료와의 관계, 작업스트레스 등의 문제 대처능력)
등을 평가하고, 훈련내용의 적절성 판단이나 훈련의 지원전략을
수정 보완하는 자료로 활용한다.
나. 훈련 프로그램
장
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근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
* 가족친화적인 서비스제도-파출부, 주택, 비타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도, 가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초
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프로그램 마련, 제도 운영
㉡ 대만 : 우리나라와 같은 징병제 체계, 현역과 전역군인을 망라하는 복지 시스템 구현, 여생복지에 대한 지원
(2) 우리나라의 군복지제도
① 한국군 복지제도 : 미국, 대만, 일본군과 같은 체계적 복지시스템이 구축
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